建议尽快与已签订三方协议的单位取得联系，坦诚说明个人意向，争取友好协商解除协议事宜。若已正式入职并签订劳动合同，则需严格遵循合同约定的离职程序。根据劳动法相关规定，用人单位在收到书面辞职申请30日内未予明确答复的，可视为自动批准离职申请。办理离职手续时，务必妥善处理失业登记等必要程序，为后续求职做好准备。

面对已签订三方协议却决定放弃入职的情况，可以采取以下处理方式：

1. 入职后辞职方案：

建议先按协议到用人单位报到，签订正式劳动合同后，再依据《劳动合同法》相关规定办理离职手续。具体可分为两种情形：

- 试用期离职：提前3日书面通知用人单位即可

- 转正后离职：需提前30日提交书面辞职申请

2. 协商解除方案：

可与用人单位友好协商，双方达成一致后解除三方协议。这种方式往往能最大限度降低违约带来的负面影响。

关于违约后果需特别注意：

（1）经济责任：可能需要支付协议约定的违约金

（2）信用影响：可能被记入个人诚信档案

（3）就业限制：某些单位会将违约者列入招聘黑名单

（4）校方约束：部分高校会对违约学生采取限制措施

建议处理步骤：

1. 审阅协议条款，明确违约责任

2. 主动与用人单位沟通协商

3. 必要时寻求学校就业指导中心协助

4. 如协商不成，按规定程序办理离职

特别提醒：不同地区和单位对违约处理存在差异，建议结合具体情况谨慎处理。

当你决定放弃已签订的三方协议时，可以采取以下处理方式：

1. 主动与用人单位协商

建议首先与签约单位的人力资源部门取得联系，诚恳地表达你的决定。沟通过程中要保持专业态度，说明具体原因。根据协议条款，可能需要承担相应的违约责任。

2. 办理正式解约手续

在达成解约共识后，务必要求用人单位出具书面解约证明。这份文件应当包含以下关键信息：

- 明确记载协议解除的事实

- 注明双方协商一致解除协议

- 确认收回原协议文件

3. 后续注意事项

完成解约后，建议：

- 妥善保管解约证明原件

- 及时通知学校就业指导中心

- 确认个人档案及户籍等事宜的处理进度

温馨提示：处理此类事宜时，建议保持与学校就业指导老师的沟通，确保各项手续合法合规。