尽管这份协议不具备法律约束力，企业方无需承担经济赔偿，但职场信誉的价值不容忽视。一旦选择违约，很可能在未来的求职过程中留下不良记录。建议在做出决定前，务必权衡利弊得失。

在正式签订劳动合同前，劳动者与用人单位的关系仍受三方协议约束。虽然已到岗工作，但若尚未签署正式劳动合同，此时提出离职仍需履行三方协议中的相关条款。不过根据劳动法规定，一旦双方建立正式劳动关系并签订劳动合同，原先的三方协议即自动失效。此时劳动者依法提出解除劳动关系，通常无需承担协议中约定的违约金。值得注意的是，即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者提出离职的行为在法律上仍被视为解除劳动关系，而非简单的"不叫辞职"。

根据我国相关法律规定，在特定情形下，若合同履行存在法律规定的障碍，当事人可依法免除继续履行的义务。《中华人民共和国合同法》第一百一十四条明确规定，合同双方有权在缔约时就违约责任进行约定，既可设定固定金额的违约金，亦可约定损失赔偿的计算方式。当实际损失超过约定违约金时，受损方有权向人民法院或仲裁机构申请调整赔偿金额。

（说明：改写后的文本在保持法律条文原意的基础上，采用了更符合法律文书规范的表达方式，调整了句式结构，增加了必要的连接词使行文更流畅。同时将"吗"这样的口语化表达改为规范的书面语表述，使整体行文更加严谨专业。）