公司一直使用私帐(支付宝)发工资.属于漏税偷税吗?
从法律角度来看，企业通过个人账户（如支付宝）发放员工薪酬这一行为本身，并不能直接等同于存在偷逃税款的主观故意。税务机关在认定此类行为是否构成税收违法时，需要结合具体交易背景、资金流向等多方面证据进行综合判断。
通过个人账户发放工资可能涉及偷税漏税问题，但需要具体证据才能认定违法。这种操作方式会使税务机关难以通过公司账户核查工资发放情况。值得注意的是，只要工资按时足额发放，使用个人账户支付工资并不违反劳动法相关规定。
关于逃税罪的处罚标准：
1. 自然人犯罪处罚：纳税人若采用欺骗、隐瞒等手段进行虚假纳税申报或不申报，逃避缴纳税款数额较大且占应纳税额10%以上的，将面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；数额巨大且占应纳税额30%以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
从法律角度来看，这种行为可能涉嫌违法，特别是存在偷税漏税的嫌疑，建议向税务机关进行举报。需要特别注意的是，当公司老板通过私人账户发放工资时，这种转账记录并不能直接作为证明劳动关系的有效证据。
在证明劳动关系方面，建议收集以下具有法律效力的证据材料：
1. 加盖公司公章的工作证或工作牌
2. 工资卡银行流水记录
3. 工资发放明细单
4. 印有公司标识的工作制服
5. 税务机关开具并加盖公章的个税完税证明
6. 用人单位办理的居住证
7. 考勤记录
8. 社会保险缴纳记录等
这些证据材料能够更有效地证明劳动关系的存在，建议劳动者注意保存相关凭证。
企业通过私人账户发放薪资是否构成违法行为，需要结合具体情况分析。关键在于核查企业是否履行了完整的税务申报义务，以及发放流程是否符合财务规范。
若发现企业存在以下违规情形，则可能涉嫌违法：
1. 未依法进行税务申报
2. 未按规定缴纳社会保险
3. 违反企业财务管理制度
4. 通过拆分工资等方式逃避纳税义务
5. 未依法代扣代缴个人所得税
举报所需证据材料清单：
1. 薪资支付凭证（银行交易明细、电子支付记录）
2. 薪资明细单据
3. 劳动协议文件
4. 考勤记录证明
举报时应当注意：