通过移动支付平台发放工资本身并不违反法律规定。关键在于企业是否履行了相应的纳税义务。若用人单位通过微信、支付宝等渠道支付薪资时，已按规定完成个人所得税的代扣代缴及申报手续，则该发放方式完全合法合规。反之，若企业利用这些支付工具发放工资却未依法进行个税申报和缴纳，则涉嫌偷逃税款，属于违法行为。

这种行为可能涉嫌违反税务法规，建议向税务机关进行举报。需要注意的是，公司通过私人账户发放工资并不能直接作为确认劳动关系的有效凭证。要证明劳动关系，可以提供以下证明材料：加盖公司公章的工作证件或工牌、工资卡银行流水、工资明细单、印有公司标识的工作制服、税务机关开具的个人所得税完税证明、用人单位办理的居住证、考勤记录以及社保缴纳凭证等。

企业通过第三方支付平台发放员工薪酬并不违反现行法规，但需注意以下合规要点：

1. 税务登记义务

根据《税收征收管理法》相关规定，用人单位必须依法完成税务登记备案，并按时进行纳税申报。

2. 申报要求

薪酬发放方应确保：

- 完整记录所有支付明细

- 准确计算并代扣代缴个人所得税

- 按期向税务机关报送完整的薪酬发放信息

3. 合规风险提示

若存在以下情形可能涉及税务违法：

(1) 故意拆分薪酬逃避个税代扣义务

(2) 通过个人账户转账规避监管

(3) 未按规定留存完整的财务凭证

建议用人单位建立规范的薪酬发放制度，确保：

- 所有支付记录可追溯

- 依法履行代扣代缴义务

- 配合税务机关的监督检查

注：具体操作应咨询专业税务顾问，确保符合最新税收政策要求。