经过四天的工作后选择离职，员工依法享有获取劳动报酬的权利。用人单位不得以任何不正当理由拒绝支付或拖延发放应得薪资。

劳动报酬是雇佣关系中不可或缺的重要组成部分，它体现了劳动者付出劳动所应得的回报。根据我国现行劳动法规，无论劳动者工作时间长短，只要实际提供了劳务，用人单位就必须依法支付相应报酬。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，用人单位应当以法定货币形式按时足额支付劳动者工资。这一规定具有强制性，任何单位不得以任何理由拖欠或克扣劳动者应得的劳动报酬。即便员工仅工作数日便离职，其在此期间提供的劳动同样受到法律保护，用人单位必须按照实际出勤天数或完成的工作量支付相应工资。

在实际操作中，劳动报酬的支付标准可依据劳动合同约定、集体合同规定或国家相关规定执行。值得注意的是，劳动关系自用工之日起即告成立，不以签订书面劳动合同为必要前提。因此，用人单位不能以试用期未满、未签订正式合同等理由拒绝支付短期工作者的合法劳动报酬。

工作5天后离职，企业必须依法支付劳动报酬。具体而言：

1. 正式员工离职薪资结算

员工若按照正规流程提出离职申请，即便仅工作5个工作日，企业也应当依照《劳动法》相关规定支付相应薪资。这项规定充分保障了劳动者的合法收入权益。

2. 试用期员工薪资权益

处于试用期的员工同样享有薪资获取权。虽然试用期薪资标准可能与正式员工存在差异，但企业仍需按照实际出勤天数支付劳动报酬。试用期员工与正式员工在薪资获取权方面具有同等法律地位。

3. 薪资计算标准

企业应按照劳动合同约定的薪资标准，根据员工实际出勤天数进行核算。具体计算方式为：月工资÷21.75天×实际出勤天数。

4. 支付时限要求

根据相关规定，企业应在劳动关系解除或终止时一次性付清劳动者工资，最迟不得超过下一个工资发放周期。

根据我国现行劳动法规，劳动者在提供实际劳动后依法享有获取相应报酬的权利。具体而言：

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第九条明确规定，在劳动关系依法解除或终止时，用人单位应当一次性结清劳动者应得的全部劳动报酬。这一规定适用于所有劳动关系存续期间的劳动付出，无论工作时间长短。

实务操作要点：

1. 即使仅工作十余日便提出离职，劳动者仍有权获得对应工作天数的报酬

2. 用人单位不得以任何理由克扣或拒付已提供劳动部分的工资

3. 工资计算应当包括基本工资、绩效工资等所有应得收入

4. 若遇用人单位拖欠，劳动者可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

注意事项：

建议劳动者保留工作记录、考勤证明等证据材料，以便在发生争议时维护自身合法权益。同时，用人单位也应依法建立规范的工资支付制度，确保及时足额支付劳动报酬。

根据我国劳动法规，员工即便仅工作数日便提出离职，用人单位仍需支付相应劳动报酬。具体法律依据如下：

1. 劳动关系确立即产生薪酬支付义务

自员工实际提供劳动之日起，用人单位即与其建立劳动关系。在此期间，只要员工履行了工作职责，用人单位就必须依法支付劳动报酬。

2. 相关法律条文规定

（1）《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定：

"工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者工资。"

（2）《中华人民共和国劳动合同法》第三十条进一步规定：

"用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬。"

3. 执行要点

- 无论工作时间长短，完成的工作都应获得相应报酬

- 工资支付周期为按月结算

- 用人单位不得以任何理由拒绝支付短期工作报酬

- 若遇争议，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁

注：具体工资数额应根据实际出勤天数或完成的工作量计算。