根据《中华人民共和国劳动法》相关规定，用人单位应当依法支付劳动者应得的劳动报酬。具体计算方式如下：

1. 工资计算标准：

- 以劳动合同约定的基本工资为基数

- 按照21.75天的月平均工作日进行折算

- 根据实际工作天数（8天）计算应得工资

2. 支付要求：

- 支付时间：劳动关系终止时一次性结清

- 支付方式：必须以法定货币形式支付

- 支付对象：直接支付给劳动者本人

3. 法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月足额支付给劳动者，用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者工资。

特别说明：21.75天为劳动法规定的月计薪天数，计算公式为：（365天-104个休息日）÷12个月=21.75天/月。这一标准适用于各类工资计算场景。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有依法解除劳动合同的权利。具体而言：

1. 试用期内的劳动关系：

劳动者在试用期内提出解除劳动合同的，应当提前3日以书面形式通知用人单位。这是法律赋予劳动者的权利，用人单位不得以任何理由拒绝。

2. 正式用工期的劳动关系：

若已过试用期，劳动者需提前30日以书面形式通知用人单位，方可解除劳动合同。这一规定旨在保障用人单位的正常用工秩序。

3. 工资结算：

无论何种情况解除劳动合同，用人单位都应当在劳动者离职时一次性结清其应得工资。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。

4. 协商解除：

虽然法律赋予劳动者单方解除权，但建议劳动者与用人单位进行充分沟通，以协商方式解决离职事宜，这有助于维护和谐的劳动关系。

需要特别说明的是，上述规定适用于正常用工情形。若用人单位存在违法行为，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条规定立即解除劳动合同，且无需提前通知。