当用人单位故意拖延或无理阻挠员工办理离职手续时，劳动者完全有权通过法律途径维护自身权益。建议您收集整理相关书面证据，包括但不限于离职申请、往来沟通记录等材料，这些都将成为劳动仲裁过程中的重要佐证。特别需要提醒的是，用人单位扣留员工档案的行为可能构成违法。依据现行《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，用人单位不得以任何理由扣留劳动者的人事档案。若您遭遇此类情况，建议及时寻求法律援助。

遇到三方协议解约受阻的情况，需要根据实际情况采取相应措施：

1. 关于单位拒开解约函的问题：

- 首先查看协议中是否有相关解约条款

- 若协议无明确规定，建议先与单位友好协商

- 协商未果时，可考虑通过法律途径解决

2. 关于劳动合同保管问题：

- 法律规定劳动合同应由用人单位和劳动者各执一份

- 若单位未及时提供合同文本，劳动者有权要求单位交付

- 必要时可向当地劳动保障监察部门投诉举报

建议采取以下步骤：

1）先通过书面形式正式向单位提出要求

2）保留相关沟通记录作为证据

3）必要时寻求专业法律咨询

4）确实无法解决时再考虑投诉或诉讼

每个案例的具体情况不同，建议根据自身实际情况选择最合适的解决方式。

法律视角下的三方协议解除困境分析：

1. 核心问题剖析：

当用人单位拒绝出具解约函时，毕业生将面临双重困境：

- 无法获取新的三方协议

- 丧失应届毕业生就业派遣资格

2. 解决方案建议：

方案一：协商解决路径

- 与用人单位进行充分沟通协商

- 争取达成谅解协议

- 可考虑支付适当违约金（注：现行法律未明确规定具体金额，行业惯例通常控制在4000元以内）

方案二：争议解决途径

若用人单位态度强硬拒不配合，建议：

- 通过劳动仲裁等法律途径维护权益

- 收集保存相关证据材料

- 咨询专业法律人士寻求帮助

（注：原文后半部分内容不完整，建议补充完整后再作进一步分析）