签订劳动合同后无故不到岗属于违约行为，需承担相应赔偿责任。具体分析如下：

就业协议与劳动合同的区别：

1. 就业协议（三方协议）是应届毕业生、高校与用人单位三方签订的就业意向书

2. 劳动合同是用人单位与劳动者确立劳动关系的法律文件，明确双方权利义务

违约责任认定：

- 正式签署劳动合同即建立劳动关系

- 无正当理由不到岗构成单方违约

- 需按合同约定支付违约金

- 可能面临其他经济损失赔偿

建议处理方式：

1. 如确需解约，应提前与用人单位协商

2. 按合同约定程序办理离职手续

3. 必要时可寻求劳动仲裁机构调解

注：具体赔偿标准需参照合同条款及《劳动合同法》相关规定。

应届毕业生在签订三方协议后，虽然法律上允许解约，但需要承担相应的违约责任。根据《高校毕业生就业协议书》的约定，当毕业生、用人单位和学校三方完成签约后，任何一方都不得单方面解除协议。若毕业生选择违约，通常需要按照协议约定向受损方支付违约金。此外，违约行为还可能导致学校或用人单位采取进一步的纪律处分或其他处理措施。

选调生签订三方协议后原则上不得单方面解除合约。违约行为将产生一系列法律后果，除需承担违约责任并支付违约金外，还可能带来以下负面影响：

首先，对用人单位而言，招聘单位通常为录用工作投入了大量资源。许多单位不仅完成了常规的招聘流程，还可能已经为毕业生制定了具体的工作安排和发展规划。由于公务员招录工作具有明显的时效性特征，违约行为可能导致用人单位在短时间内难以找到合适的替代人选，进而影响单位正常的工作运转。

其次，对学校而言，违约行为会影响学校的整体就业率统计，损害学校在用人单位中的信誉。高校就业指导部门需要投入额外精力处理违约事宜，这在一定程度上浪费了宝贵的就业资源。

最后，对毕业生个人而言，违约记录可能被记入个人诚信档案，影响今后报考公务员、事业单位等重要考试。在就业形势日益严峻的背景下，这样的不良记录可能会对个人职业发展造成长远影响。

因此，建议毕业生在签订三方协议前充分了解岗位信息，慎重考虑个人职业规划，避免因草率决定而导致违约情况发生。