关于三方协议签订后的离职问题，可以采取以下处理方式：

1. 直接离职办理失业登记

在签订三方协议后，若对现有工作不满意，劳动者有权提出辞职并办理失业登记手续。完成离职手续后，可与其他用人单位重新签订劳动合同。

2. 法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：

- 用人单位在收到书面辞职通知后，超过30日未予答复即视为同意

- 用人单位不得以任何理由扣留劳动者人事档案

- 此方式不涉及违约金支付问题

- 劳动者不受原单位单方面约束

3. 注意事项

建议劳动者在行使此项权利时，注意保留相关书面证据，并按规定程序办理离职手续，以保障自身合法权益。

关于三方协议的相关问题，我为您整理如下：

一、签订三方协议后如何办理离职

1. 常规离职流程

通常情况下，按照公司规定的正常离职程序办理即可。需注意提前告知用人单位，并做好工作交接。

2. 特殊情况处理

若属于应届毕业生直接入职（如储备干部等岗位），还需注意：

- 人事档案转移（如已将户口迁至公司所在地）

- 户籍迁移手续办理

- 培训协议相关条款（如入职时签订过培训协议，可能需要承担相应赔偿责任）

二、签订三方协议时的注意事项

在签署三方协议时，建议重点关注以下六个方面：

1. 协议条款的完整性

2. 违约责任约定

3. 薪资福利标准

4. 工作内容与岗位说明

5. 试用期相关规定

6. 解约条件与程序

建议在签约前仔细阅读协议内容，必要时可咨询专业人士意见，以保障自身权益。

关于三方协议的法律效力与履行问题，我们可以从以下几个方面进行专业分析：

一、协议履行的法律程序

根据我国劳动法规，三方协议签订后，毕业生应当依照协议约定，在规定时间内前往用人单位办理入职手续。这一过程通常包括：

1. 按时报到

2. 签订正式劳动合同

3. 完成入职登记

二、违约行为的法律认定

若毕业生未履行上述程序，可能构成违约行为，具体表现为：

1. 未按期报到

2. 拒绝签订劳动合同

3. 擅自变更就业意向

三、协议条款的重要性

协议的法律效力取决于具体条款约定：

1. 若协议明确约定违约责任，则按约定执行

2. 若未明确约定，则依据《合同法》相关规定处理

3. 违约方可能需要承担相应赔偿责任

四、实务建议

为避免法律风险，建议：

1. 仔细审阅协议条款

2. 确需变更时应及时协商

3. 必要时寻求专业法律咨询

注：具体法律责任需结合协议具体条款及实际情况综合判断。