关于三方协议的工作期限与违约责任问题，需要具体分析协议条款内容。三方协议全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是规范毕业生、用人单位及高校三方在就业过程中权利义务关系的法律文件，具有法律约束力。

若协议中未明确规定最低工作年限等强制性条款，则协议双方协商解除劳动关系通常不构成违约行为；反之，若协议中明确约定了工作期限等强制性条款，则提前终止协议可能涉及违约责任。建议签约前仔细审阅协议具体条款，必要时可咨询法律专业人士。

根据《劳动合同法》相关规定，三方协议若包含劳动报酬、合同期限、工作内容等核心条款，且未签订新的劳动合同，则该协议可视为有效劳动合同。协议有效期通常为三年，在此期间工作满6个月不构成违约。关于试用期约定，无论是书面还是口头形式，只要能够提供有效证据（如书面协议、录音、证人证言等），该约定即具有法律效力。建议您妥善保存相关证据材料，以维护自身合法权益。

关于三方协议的违约责任问题，需要明确以下几点：

1. 协议生效条件：三方协议自用人单位、毕业生和学校三方盖章确认后即具有法律效力，与实际是否入职工作无关。

2. 违约认定标准：

- 在协议约定期限内（如毕业前）单方面解除协议

- 实际工作未达到协议约定的服务期限

- 未按约定时间报到入职

3. 违约金问题：

只要符合上述违约情形，都需要按照协议约定支付违约金。具体金额以协议条款为准，通常为1-3个月工资标准。

4. 特别说明：

即使已经入职工作，但未履行完协议约定的服务期限，仍可能构成违约。建议毕业生在签约前慎重考虑，避免不必要的违约损失。

关于三方协议的工作年限问题，需要具体情况具体分析：

1. 协议性质判定：

- 若协议未明确约定服务期限，毕业生在履行一年后解除协议通常不构成违约

- 若协议明确规定了服务期限，未满期限提前解除则可能涉及违约责任

2. 协议终止条件：

- 当毕业生完成报到手续且用人单位正式接收后，三方协议即告终止

- 自派遣之日起，毕业生若超过三个月无正当理由未报到，将视为自动放弃就业机会

3. 注意事项：

- 建议毕业生在签署协议前仔细阅读条款

- 对服务期限等关键条款有疑问应及时与用人单位沟通

- 解除协议前建议咨询学校就业指导部门或法律专业人士

（注：具体执行标准可能因地区政策有所不同，建议以当地教育部门最新规定为准）