从法律角度分析，这种做法明显违法。企业采用分卡发放工资的主要目的是通过降低社保缴费基数来减轻企业负担。然而，这种操作不仅违反相关法规，实际上也无法为员工减少个人所得税支出。

具体而言，若企业仅以第一张银行卡的工资数额进行个税申报，在年度汇算清缴时，个人所得税APP系统会自动比对纳税人所有银行账户的收入情况。届时，第二张银行卡的收入记录将会被系统识别并纳入应纳税所得额计算。

从企业经营角度来看，将员工薪资分两次发放确实可能带来一定的税务筹划空间。但需要特别注意的是，这种操作方式犹如在刀尖上跳舞，稍有不慎就可能触及税务红线，甚至引发劳动纠纷。具体而言，这种操作可能面临三重风险：首先，在税务层面可能被认定为避税行为；其次，在社保缴纳基数上容易产生争议；最后，还可能违反劳动法关于工资支付的相关规定。因此，企业在采取此类薪资发放方式时，务必确保其合法合规性，建议在专业法律顾问和税务师的指导下审慎操作。

在合法合规的前提下，企业往往会采取分期发放薪资或奖金的方式来优化税务筹划。这种财务安排既能有效降低企业税负，又能为员工带来更稳定的现金流体验。具体操作上，常见的方式包括将月度薪资拆分为月初和月末两次发放，或将年终奖金分批次发放。这种灵活的薪酬发放策略，既体现了企业的财务管理智慧，也兼顾了员工的利益诉求。

部分企业倾向于将员工薪资拆分为两次发放，这种操作方式通常基于多重考量。首先，从财税筹划角度出发，将薪酬拆分为两部分可能有助于优化税务结构；其次，这种发放模式能够更灵活地调配企业资金流，提升资金使用效率；再者，部分企业会采取"基本工资+福利补贴"的发放形式，以丰富员工薪酬结构。但值得注意的是，这种薪资发放方式也可能带来一定的潜在风险。