企业采用分次发放薪资的方式规避税收属于违法行为，这种行为直接违反了国家税收法规。我国现行税法明确规定，个人所得税必须如实申报并足额缴纳。用人单位通过拆分工资来逃避纳税责任，本质上构成了偷税漏税的违法行为。税务稽查部门一旦发现此类情况，将依法追缴欠税并加收滞纳金，情节严重者还将面临行政处罚。需要特别指出的是，如果员工明知企业存在此类违法行为却仍配合实施，同样需要承担相应的法律责任。

将工资拆分成两部分发放，表面上看似合理，实则暗藏风险。这种做法往往不是简单的税务筹划，而是涉嫌逃避纳税义务。对个人而言，这种操作会带来诸多不利影响：

首先，在部分城市，个人所得税缴纳记录是购房购车的重要资质证明。拆分工资会导致个税缴纳金额不足，直接影响个人在这些城市的置业购车资格。

其次，这种操作会直接损害个人的社保权益。企业和个人应缴纳的社保、医保费用都会相应减少，导致医保账户余额缩水。更长远来看，这还会影响未来的养老金待遇，因为养老金的计算与社保缴费基数密切相关。

（注：为避免重复，此处省略原文第三点内容。如需补充完整，建议重新组织语言表述）

根据我国现行税收法规，《中华人民共和国个人所得税法》明确规定工资薪金所得应当依法缴纳个人所得税。在实际操作中，若用人单位采取分次发放工资的方式，必须注意以下税务处理要点：

1. 合并计税原则：同一月份内多次发放的工资薪金收入，应当合并计算应纳税所得额，不能分次单独计税。

2. 代扣代缴义务：用人单位作为法定扣缴义务人，必须依法履行代扣代缴个人所得税的责任。这一义务不因发放次数或发放方式而改变。

3. 纳税人责任：若用人单位未按规定履行代扣代缴义务，取得工资收入的员工作为纳税义务人，仍需依法自行申报缴纳个人所得税。但根据税收征管相关规定，税务机关有权要求扣缴义务人补扣补缴。

4. 风险提示：分次发放工资若未按规定合并计税，可能面临税务机关的纳税调整，并可能产生滞纳金等税务风险。

建议用人单位规范工资发放流程，确保个人所得税的代扣代缴工作符合税法规定，避免产生不必要的税务风险。