企业采用分次发放薪资的方式规避税收属于违法行为，这种行为严重违反了国家税收法规。我国现行税法明确规定，个人所得税必须如实申报并足额缴纳。用人单位通过拆分工资来逃避纳税责任，本质上构成了偷税漏税的违法行为。税务稽查部门一旦发现此类情况，将依法要求企业补缴税款及相应滞纳金，情节严重者还将面临行政处罚。需要特别指出的是，若员工明知企业存在此类违法行为却仍配合实施，同样需要承担相应的法律责任。

企业采用分期支付薪资或奖金的方式时，必须严格遵守税收法规，避免被税务机关认定为规避纳税义务。任何试图通过分期支付来逃避税收的行为，都可能招致行政处罚乃至承担刑事责任。建议企业在制定薪酬发放方案时，务必确保其合法合规性。

对员工而言，分期领取薪酬确实有助于优化个人财务规划。举例来说，若员工在月初获得部分薪资，可以更合理地安排当月开支，实现资金的科学配置。这种发放方式既能缓解员工短期资金压力，又能培养良好的理财习惯。但需要注意的是，员工也应主动了解相关税务政策，确保自身权益不受损害。

根据我国现行税收法规，工资薪金所得的个人所得税征管需遵循以下原则：

1. 纳税义务认定：

- 用人单位作为法定扣缴义务人，必须依法履行代扣代缴职责

- 员工取得工资薪金收入时，无论用人单位是否履行扣缴义务，纳税义务始终存在

2. 计税方式规范：

- 同一月份内分次发放的工资应合并计税

- 扣缴义务人需按累计预扣法计算应纳税额

- 每次发放工资时应进行税款预扣

3. 征管责任划分：

- 用人单位未依法扣缴的，税务机关可要求其补扣

- 纳税人（员工）对最终纳税义务承担主体责任

- 税务机关有权向纳税人追缴未扣税款

4. 风险提示：

- 分次发放工资不得规避纳税义务

- 纳税人应主动申报未扣缴的应税收入

- 征管法规定了未履行扣缴义务的法律责任

特别说明：税收征管实践中，税务机关通常会优先要求扣缴义务人履行责任，但纳税人的法定纳税义务并不因此免除。建议纳税人与用人单位保持良好沟通，确保税收义务依法履行。