在以下情形下，劳动者可依法解除劳动合同：一是存在正当理由；二是符合双方协议约定条款。若用人单位对此提出异议，劳动者有权向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

对于应届毕业生而言，三方协议并非入职的必要条件。这份协议主要是针对尚未取得毕业证书的在校生设计的。如果用人单位确实看重你的能力，完全可以等你正式毕业后，凭毕业证和学位证直接签订正式的劳动合同。事实上，即便你之前签署了就业协议，入职后仍然需要重新签订劳动合同。

你可以尝试以下两种方式：首先，与用人单位进行充分沟通协商，争取获得对方的理解。在必要情况下，可能需要支付一定数额的违约金（虽然法律没有明确规定具体金额，但行业惯例通常不超过4000元）。其次，如果用人单位坚持不同意解除协议，你可以回到学校，向校方详细说明情况并提交书面解释。具体要看学校的相关规定，是否允许在缺少用人单位解约证明的情况下，仅凭你的个人说明就能办理相关手续。

当面临三方协议违约纠纷时，通过法律途径维权是行之有效的解决方案。建议委托专业律师起草并寄送正式律师函，在函件中清晰阐明对方未按约定出具解约函的违约事实，同时表明当事人维护合法权益的坚定立场。实务经验表明，多数企业为避免卷入法律纠纷，在收到律师函后会加快处理进度。但需注意，此方法的前提是当事人已依约支付了协议约定的违约金。律师函的核心价值在于以法律文书的形式向违约方传递维权决心，为后续可能的诉讼程序做好铺垫。

面对原单位不愿解除合约的情况，建议采取以下应对策略：

1. 协商沟通

- 主动与单位负责人坦诚沟通，说明个人实际情况

- 准备合理的补偿方案，展现解决问题的诚意

2. 寻求第三方协助

- 联系学校就业指导部门，请求专业调解

- 必要时可咨询劳动仲裁机构

3. 保持专业态度

- 全程保持诚恳、尊重的沟通方式

- 避免情绪化表达，聚焦问题解决

4. 总结经验教训

- 无论结果如何，都要从中汲取经验

- 将此次经历转化为职业发展的养分

5. 未来注意事项

- 签约前充分了解条款内容

- 慎重考虑职业规划再做决定

- 建立良好的职场信用记录

这种处理方式既体现了契约精神，又展现了职业素养，为未来的职业发展奠定良好基础。