关于你弟弟与沙钢的劳动关系问题，需要先明确几个关键点：

从法律角度来说，劳动关系的建立是以实际用工为标准的。如果你弟弟尚未正式入职报到，只是签订了就业三方协议，那么确实需要承担相应的违约责任。但若他已经开始在该单位工作，三方协议就自动失效，双方关系将完全适用《劳动法》规定，这种情况下所谓的违约金也就不存在了。

根据你描述的情况来看，你弟弟很可能连三方协议都没有签署。这样的话...

建议优先与用人单位展开坦诚交流。诚恳地说明个人诉求及具体原因，详细了解单位的解约流程和相关规定。多数情况下，用人单位会基于实际情况给予理解并提供必要的协助。虽然不建议采取纠缠不休的方式，但保持积极主动的沟通态度确实是解决问题的有效途径。

同时，需要特别留意人事档案的保管状态。若档案由用人单位代为管理，应尽快就解约事宜进行协商处理。倘若档案已存放在人才服务中心，则整个解约流程可能会相对简化。

当遭遇三方协议违约时，通过法律途径维权是许多人的选择。建议委托专业律师起草并寄送正式律师函，在函件中清晰阐明对方拒绝出具解约函的违约事实，同时表明将通过法律诉讼维护合法权益的坚定立场。实务中，企业为避免卷入诉讼纠纷，往往会选择及时履行义务。但需注意，此方法的前提是您已按协议约定支付了相应违约金。律师函的核心价值在于以法律文书的形式向违约方传递严肃维权的信号，表明您已做好充分的诉讼准备。

遇到三方协议解约难题时，需要根据实际情况采取相应措施。以下是具体解决方案：

1. 关于单位拒发解约函的情况：

- 若协议中已明确解约条款，应按照约定执行

- 若无明确约定，建议先与用人单位友好协商

- 协商未果时，可考虑通过法律途径解决

2. 关于劳动合同保管问题：

- 根据法律规定，劳动合同应由用人单位和劳动者各持一份

- 若单位拒不提供合同文本，劳动者可采取以下措施：

1) 直接向用人单位索要

2) 向当地劳动保障监察部门投诉举报

3) 必要时可申请劳动仲裁维护权益

建议遇到此类问题时，注意保留相关证据，包括沟通记录等，以便后续维权使用。

关于三方协议的违约处理，需要特别注意以下几点法律事项：

1. 违约责任承担

违约方需承担以下责任之一：

- 赔偿守约方实际损失

- 支付协议约定的违约金

双方可事先约定具体违约金金额或损失计算方法。

2. 违约处理流程建议

(1) 主动沟通

建议通过正式渠道（如书面函件或邮件）与签约单位取得联系，礼貌表达解约意向，避免使用过于随意的沟通方式。

(2) 协商解决

本着诚信原则与单位协商，就可能涉及的赔偿事宜达成一致。

3. 注意事项

- 建议提前查阅协议中关于违约责任的条款

- 重大决定前可咨询法律专业人士

- 注意保留相关沟通记录作为凭证

需要说明的是，违约行为可能影响个人信用，建议慎重考虑。如确需解约，建议通过合法合规的途径处理。