钟点工劳务合同主要条款如下：

一、合同主体与期限

1. 雇佣方（甲方）：[公司全称]

2. 受雇方（乙方）：[钟点工姓名]

3. 合同有效期：自[起始日期]至[终止日期]

二、工作职责与报酬

1. 工作内容：负责公司内部环境卫生维护

2. 工作时间：每周工作6天，每日工作8小时

3. 薪资构成：

- 基本工资：每月1500元

- 绩效奖金：每月100元（视工作表现发放）

4. 发放时间：甲方应于每月15日前支付上月工资

（注：合同其他条款包括工作纪律、保险福利、违约责任等内容需另行约定）

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就钟点工用工事宜达成如下协议：

第一条 用工形式与期限

1.1 甲方以非全日制用工形式聘用乙方，主要负责公司内部环境卫生保洁工作。

1.2 本协议有效期自【起始日期】至【终止日期】止。

第二条 工作时间与薪酬

2.1 乙方每周工作6天（周一至周六），每日工作8小时，具体工作时间由甲方安排。

2.2 甲方按月支付乙方劳动报酬，其中：

- 基本工资：人民币1500元整

- 绩效奖金：人民币100元整（根据考核结果发放）

2.3 工资发放日为每月15日前，遇节假日顺延。

第三条 劳动保护与责任

3.1 甲方应为乙方提供必要的劳动防护用品，乙方应按规定正确佩戴使用。

3.2 乙方在工作期间因个人过失或违规操作造成的损失，应承担相应责任。

（注：原文最后一句不完整，建议补充完整或删除）

公司与保洁人员签订劳务合同时，应当重点关注以下核心条款：

1. 主体信息确认

合同首部需完整记载双方主体信息，包括但不限于：

- 企业全称及统一社会信用代码

- 保洁人员身份证号码及有效联系方式

- 双方详细住址信息

2. 服务内容约定

需明确界定服务范围，建议具体列明：

- 日常保洁区域（如办公区域、卫生间等）

- 专项清洁要求（如玻璃擦拭频次、垃圾清运时间等）

- 特殊服务条款（如有）

3. 劳务报酬条款

应当包含：

- 薪酬计算方式（计时/计件）

- 支付周期及支付方式

- 加班费计算标准

- 代扣代缴说明

4. 工作时间约定

需明确：

- 每日工作时长

- 休息休假安排

- 特殊情况处理机制

5. 合同期限及终止

建议约定：

- 合同起止时间

- 提前解除条件

- 违约责任条款

6. 其他重要条款

包括但不限于：

- 工作安全规范

- 保密义务

- 争议解决机制

注：具体条款设置应当符合《劳动合同法》及相关法律法规要求，建议由专业法律人士审核。