建议采用灵活用工模式，这样既能减轻企业用工成本，又能让保洁人员获得更多工作机会。这种弹性用工方式对双方都有利，既保障了企业的用人需求，又为劳动者提供了增加收入的渠道。

建议用人单位与保洁服务人员签订规范的劳务协议，以保障双方合法权益。协议文本应当包含以下核心条款：1.主体信息部分，需完整记载用人单位名称、统一社会信用代码及保洁人员身份信息；2.工作内容条款，需具体列明服务区域、工作时段及具体职责要求；3.报酬条款，应明确约定服务费用标准、结算周期及支付方式；4.协议终止条款，需载明提前解除条件、违约责任及争议解决机制。协议签订过程应当遵循《民法典》相关规定，确保条款设置合法有效。

从法律实务角度分析，用人单位与保洁服务人员应当签订劳务合同。在拟定劳务合同时，需重点关注以下核心条款：

1. 合同主体信息

需明确记载用人单位与劳务提供方的完整名称、住所地、法定代表人等基本信息。

2. 服务内容条款

应具体约定服务范围、工作区域、每日工作时长及休息安排等细节内容。

3. 劳务报酬条款

须明确约定劳务报酬的具体金额、支付周期（如按月/按季度）、支付方式（银行转账/现金）等。

4. 合同解除条款

需约定双方在何种情形下可行使单方解除权，以及解除合同的程序要求。

5. 违约责任条款

应明确约定违约情形及相应的违约金计算标准或赔偿方式。

法律依据：《中华人民共和国合同法》（现为《中华人民共和国民法典》合同编）相关规定。

公司与保洁人员签订劳务合同时，应当重点关注以下核心条款：

1. 合同主体信息

需完整记载企业名称与保洁人员的身份信息，包括但不限于：

- 企业全称及统一社会信用代码

- 保洁人员身份证号码及有效联系方式

- 双方详细住址信息

2. 服务内容约定

应当明确界定以下工作要素：

- 具体服务项目清单（如地面清洁、垃圾处理等）

- 服务区域范围（具体楼层或办公区域）

- 服务时间安排（每日工作时长及休息时间）

- 特殊工作要求（如使用特定清洁剂等）

3. 劳务报酬条款

需明确约定：

- 薪酬计算方式（时薪/月薪）

- 支付周期及支付方式

- 加班费计算标准

- 其他福利待遇

4. 合同期限

应载明：

- 服务起止时间

- 试用期约定（如有）

- 续约条件

5. 违约责任

需明确约定：

- 单方解除合同的条件

- 违约赔偿标准

- 争议解决方式

6. 其他条款

建议包含：

- 保密义务

- 安全责任

- 保险购买

- 紧急情况处理

注：具体条款应根据实际情况进行调整，建议咨询专业法律人士审核合同内容。