这需要具体情况具体分析。从法律层面来说，用人单位不能以员工未办理指定银行卡为由拒发工资。企业要求员工统一使用某家银行的工资卡，主要是出于财务管理的便利性考虑。如果员工使用不同银行的账户接收工资，确实会增加财务部门的工作量，可能导致工资发放时效性受到影响。

对于规模较大的企业而言，由于员工基数大、薪资发放金额高，通常会采取以下三种发放方式：

1、当员工使用不同银行的银行卡领取工资时，财务部门在发放工资时需要进行跨行转账操作。这种操作不仅需要逐一核对收款账号、账户名称及开户行信息，大大增加了财务人员的工作负担，还容易因信息输入错误导致转账失败。相比之下，同行转账只需输入账号和户名，系统会自动显示开户行信息，操作更加简便高效。

2、对于员工规模较大的企业来说，如果工资发放涉及多家银行，频繁的跨行转账会产生可观的跨行手续费。这笔额外支出不仅增加了企业的运营成本，长期累积下来也是一笔不小的财务负担。

根据我国劳动法相关规定，用人单位不得以任何理由拒绝支付劳动者应得工资。若企业已通过规章制度明确工资发放方式，并在用工前告知劳动者，则该规定具有法律效力。如遇劳动者暂时无法办理工资卡的特殊情况，建议采取以下处理方式：

1. 双方可协商首月工资以现金形式发放

2. 劳动者应尽快完成工资卡办理手续

3. 及时将新办理的银行卡信息提交至人事部门备案

4. 后续工资发放应按照企业规定通过银行转账方式支付

用人单位应当保障劳动者依法获得劳动报酬的权利，同时劳动者也应积极配合企业完成必要的工资发放手续。若出现工资支付纠纷，建议通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

公司发放工资并不强制要求使用特定银行的银行卡。企业要求员工统一办理某家银行的借记卡，主要是出于财务管理和工资发放便利性的考虑，这属于企业自主经营管理的范畴。

根据现行法律规定，员工有权选择任意银行的借记卡作为工资卡。如果企业确实指定了某家银行的银行卡，从实际操作角度考虑，建议员工配合办理该银行的卡片。但需要明确的是，企业不得以拒绝办理指定银行卡为由，采取任何损害员工合法权益的行为。

在实际操作中，建议企业与员工就工资发放方式达成共识，在保障员工选择权的同时，也要兼顾企业管理的便利性。若出现争议，双方可通过协商或法律途径妥善解决。

员工在工资发放方式上确实拥有自主选择权，但这可能会对薪资发放流程产生一定影响。具体而言：

1. 员工自主权：每位员工都有权决定是否使用企业指定的工资卡。出于个人账户管理或其他合理原因，员工可以选择拒绝提供指定银行卡信息。

2. 发放流程影响：当员工不使用公司指定账户时，可能会给财务部门的工资发放工作带来不便。部分企业可能无法通过其他方式完成工资转账，导致发放延迟。

3. 替代方案：建议员工与企业人力资源部门积极沟通，共同寻找双方都能接受的解决方案。某些企业可能会提供其他可行的工资发放方式。

4. 注意事项：员工需要了解，选择非指定账户可能会涉及额外的手续费或更长的到账时间，建议在做出决定前充分权衡利弊。