根据现行劳动法规，暑期工与正式劳动者在法律地位上存在明显差异。年满16周岁的在校学生利用假期从事有偿劳动时，其身份属于特殊用工形式。值得注意的是，我国法律虽明文禁止雇佣童工，但对符合法定年龄要求的在校学生参与暑期工作并无限制性规定。这种用工形式通常具有临时性、季节性特征，主要适用于在校学生利用寒暑假期间参与社会实践并获得相应报酬的情况。

暑期用工的法律解析：在校学生参与暑期工作享有基本法律保障，但不受《劳动法》特殊保护。根据现行法律规定，学生利用假期从事的勤工俭学活动，不属于《劳动法》调整的劳动关系范畴。我国法律严禁雇佣未满16周岁的童工，但对符合法定年龄的暑期用工则予以认可。具体而言，年满16周岁的在校学生，在暑假期间从事有偿劳动，属于合法的用工形式。相关法律依据包括《中华人民共和国劳动法》第十五条关于禁止使用童工的规定，以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第十二条对学生勤工俭学行为的特殊说明。

法律视角解读：暑期工的法律适用问题

暑期工群体在现行法律框架下处于特殊地位。根据我国现行劳动法规，年满16周岁的在校学生利用假期从事有偿劳动，其法律关系具有以下特点：

1. 法律保护范围

虽然暑期工不属于《劳动法》调整的典型劳动关系范畴，但仍受到《民法典》等基本法律的保护。用人单位仍需保障其人身安全、劳动报酬等基本权益。

2. 年龄限制规定

我国《劳动法》明确禁止使用未满16周岁的童工，但对已满16周岁的学生从事暑期工作并无禁止性规定。这一年龄界限与我国公民获得部分民事行为能力的年龄标准相一致。

3. 法律适用特殊性

学生暑期工作被归类为"勤工俭学"范畴，其法律关系更接近于劳务关系而非标准劳动关系。因此不适用《劳动法》中关于最低工资标准、社会保险等强制性规定。

法律依据：

- 《中华人民共和国劳动法》第十五条

- 《中华人民共和国民法典》相关条款

- 教育部关于勤工俭学的相关规定

需要特别说明的是，虽然不受《劳动法》全面保护，但暑期工的合法权益仍可通过民事法律途径获得救济。

法律视角解读：暑期工的法律地位

暑期工在法律上享有基本权益保障，但需注意其特殊性质。根据现行劳动法规，年满16周岁的学生从事暑期勤工俭学活动，虽不属于标准劳动关系范畴，但仍受相关法律保护。

具体而言：

1. 用工年龄限制：我国法律严禁雇佣未满16周岁的童工，但对已满16周岁的学生暑期务工并无禁止性规定。

2. 法律适用差异：暑期工与用人单位之间形成的是特殊劳务关系，不完全适用《劳动法》关于标准劳动关系的规定，但仍受《民法典》等一般民事法律规范调整。

3. 权益保障范围：暑期工的劳动报酬、人身安全等基本权益仍受法律保护，但社会保险、最低工资标准等劳动法特有保障条款可能不适用。

法律依据主要包括：

- 《中华人民共和国劳动法》第十五条（禁止使用童工规定）

- 《中华人民共和国民法典》关于劳务关系的规定

- 相关司法解释及地方性法规

建议暑期务工前应与用人单位明确约定工作内容、报酬标准等关键条款，以更好地维护自身合法权益。