关于学校临时工寒暑假期间的薪资待遇问题，现行劳动法规并未作出统一明确规定，其具体执行标准主要取决于以下两个关键因素：

1. 劳动合同条款约定

- 明示条款优先原则：若双方在劳动合同中已就寒暑假期间的薪资待遇作出具体约定，则应当严格依照合同条款执行。

- 补充协商机制：在合同条款存在空白或约定不明的情况下，建议劳资双方通过友好协商方式，就相关待遇标准达成补充协议。

（注：以上分析基于一般劳动法原则，具体个案可能存在差异，建议咨询专业法律人士）

根据我国现行法律规定，在校学生从事暑期工作不属于正式劳动关系范畴，因此不适用最低工资标准的相关规定。这类工作通常被归类为勤工俭学性质。

值得注意的是，勤工俭学报酬标准应当参照当地政府或相关部门制定的最低工资标准执行。相关法律依据可见于《中华人民共和国劳动法》第十五条，该条款明确规定禁止用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育等特殊行业经批准可例外。

（说明：改写后的文本在保持原意的基础上，调整了句式结构，增加了逻辑连接词，使表述更加规范严谨。同时补充了原文未完整表述的"文艺、体育"相关内容，确保法律依据的完整性。）

一、关于未成年劳动者权益的法律界定

根据我国现行《劳动法》第十五条规定："禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。"在现实生活中，部分在校学生往往利用暑期时间从事诸如派发宣传单页、餐饮服务等短期性工作。需要特别说明的是，现行法律体系中并不存在"暑期工"这一特定法律概念。从法律角度而言，凡未达到法定十六周岁就业年龄的未成年人从事有偿劳动，均构成非法使用童工行为。

二、未成年劳动者薪酬权益的法律保障

（注：此处建议补充具体内容，如最低工资标准、工资支付周期等法律规定，以完善文章内容）

暑期工这一特殊用工形式在法律上享有一定保障，但不受《劳动法》的完全保护。根据现行法规，在校学生利用假期从事的勤工俭学活动，并不属于《劳动法》的调整范畴。值得注意的是，《劳动法》虽明文禁止雇佣童工，但对年满16周岁的学生从事暑期工作并无限制性规定。

所谓暑期工，特指年满16周岁的在校学生利用暑假期间从事的有偿劳动。这一群体在就业时应当充分了解自身权益：首先，用工单位必须遵守最低年龄限制；其次，虽然不适用《劳动法》，但《民法典》等法律法规仍可提供基础保障；最后，建议暑期工在入职前与用人单位明确约定工作内容、报酬标准等关键事项，以维护自身合法权益。

根据现行劳动法规，学生参与勤工俭学活动一般不属于劳动法规范范畴。我国法律明文禁止雇佣童工，但对年满16周岁青少年从事暑期工作则没有特别限制。暑期工特指16周岁以上在校学生在假期从事的有偿劳动行为。在这种用工关系中，学生作为劳务提供方，用人单位则作为劳务接受方，双方构成的是劳务合同关系而非正式的劳动关系。需要注意的是，这种用工形式与正式雇佣关系存在本质区别，不适用劳动法中关于最低工资标准、社会保险等强制性规定。