根据相关法律规定，企业提供的专项技术培训通常需要签订书面协议并开具培训费用发票。但像新员工入职培训这类内部培训，并不构成法律意义上的培训责任约束。鉴于您刚入职不久，如果仅是参加公司内部培训，按照劳动法规定只需提前三日提交离职申请即可。为更准确地评估您的情况，建议您提供具体的培训协议文本供参考。以上建议仅供参考，具体情况还需结合您的实际协议内容来判断。

当员工在签订培训协议后未完成约定服务期便擅自离职时，用人单位可依据相关法规采取以下处理措施：

根据《劳动合同法》第二十二条规定，若用人单位确实为员工提供了专项培训费用并进行了专业技术培训，且双方签订了明确的服务期协议，那么员工违反服务期约定时，应当按照协议约定支付违约金。需要注意的是，违约金的金额不得超过用人单位实际支出的培训费用总额，且需按未履行服务期的比例进行计算。若协议中约定的违约金超出这一法定上限，则超出部分将不具备法律效力。

不妨试着敞开心扉和对方坦诚交流。很多时候，真诚的表达反而能获得理解。如果时光能够倒流，或许你会做出不同的选择，但这段经历将成为你人生中宝贵的经验，帮助你在未来做出更明智的判断。

当你和老师沟通时，可以这样表达："老师，首先衷心感谢您给予我的指导机会。经过这段时间的认真思考，我意识到..."这样的表达方式既体现了尊重，又真诚地传达了你的想法。

根据我国劳动法规的相关规定，当用人单位为员工提供专项培训并签订服务期协议后，若员工在约定期限内主动离职，确实需要承担相应的违约责任。具体而言，《劳动合同法》第二十二条对此作出了明确规定：用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期后，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。但需要注意的是，违约金的数额不得超过用人单位实际支付的培训费用，且应当按照服务期未履行部分所应分摊的比例进行计算。这一规定既保障了用人单位的合法权益，也避免了劳动者承担过重的违约责任。

如果您觉得违约金数额过高，或者担心离职会影响职业规划，也可以选择继续履行服务期协议。在此期间，您仍可享受正常的薪资调整和各项福利待遇。

关于离职流程：若您最终决定离职并承担违约金责任，请严格遵循公司规定的离职程序办理手续。务必确保所有离职文件完整齐备，以免日后产生不必要的法律争议。

需要说明的是：只要依法依规办理离职手续并支付违约金，这不会对您未来的职业发展造成不良影响。

根据《劳动合同法》相关规定，员工在签订培训协议后单方面解除劳动合同可能面临以下法律后果：

1. 培训费用赔偿责任

依据《劳动合同法》第二十二条之规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并签订服务期协议的，劳动者违反服务期约定时应当承担违约责任。具体而言：

- 违约金金额以实际发生的培训费用为限

- 违约金不得超过服务期未履行部分应分摊的培训费用

- 用人单位不得要求超出法定标准的赔偿

2. 职业发展影响

单方面解除劳动合同可能对劳动者产生以下不利影响：

- 影响个人职业信用记录

- 可能面临用人单位的追偿诉讼

- 对后续求职产生潜在负面影响

3. 其他注意事项

劳动者应当注意：

- 仔细审阅培训协议的具体条款

- 确认培训费用的实际发生情况

- 了解服务期的具体约定内容

- 必要时可寻求专业法律咨询

建议劳动者在做出离职决定前，充分考虑相关法律后果，并与用人单位进行充分沟通协商。