根据现行劳动法规，用人单位若未提供专项技术培训并约定服务期限，劳动者无需承担违约责任。我国《劳动合同法》明确规定，用人单位仅能在两种情形下约定违约金：一是违反服务期约定，二是违反竞业限制义务。除此之外，任何其他形式的违约金条款均属违法无效。因此，在未接受专项培训且未约定服务期的情况下，劳动者完全不必担心违约责任问题。

即便当前无意前往签约单位就职，仍需审慎评估违约可能带来的影响。若最终决定终止协议，须严格履行合同约定的违约金支付义务。作为对等条件，签约方在协议解除后应当出具具有法律效力的解约证明文件，以维护当事人的正当权益。建议与用人单位进行充分沟通，详细了解解约程序及所需提交的相关证明文件。值得注意的是，若用人单位存在未按约定履行义务的情形，当事人有权通过司法途径维护自身合法权益。在此过程中，咨询专业法律人士的意见尤为重要，这能有效规避潜在的法律风险。最后需要特别提醒的是，对于已经签署的...

建议您采取以下步骤妥善处理解约事宜：

1. 主动与用人单位沟通协商

以诚恳的态度向单位说明解约原因，详细了解单位的解约政策。多数情况下，通过真诚沟通能够获得单位的理解与配合。需要注意的是，虽然不建议采取强硬态度，但保持积极主动的沟通姿态至关重要。

2. 及时处理档案管理问题

若您的档案由单位代为保管，应尽快就解约事宜进行沟通。若档案存放在人才服务中心，解约流程可能会相对简化。建议您：

- 确认当前档案存放地点

- 了解相关转移手续

- 准备必要的证明材料

3. 注意事项

在整个解约过程中，建议您：

- 保留所有书面沟通记录

- 按正规程序办理手续

- 及时跟进处理进度

通过以上方式，您能够更顺利地完成解约流程，同时维护好个人权益。

法律实务解析：

一、就业协议解除程序

1. 应届毕业生与用人单位签订三方协议后，应按规定时间报到并签订正式劳动合同。

2. 劳动者依法享有自主择业权，若需解除劳动关系，应提前三十日以书面形式通知用人单位。

3. 用人单位逾期未作答复的，视为同意解除劳动关系。

4. 劳动关系解除后，劳动者可按规定办理失业登记手续，并重新择业。

二、违约责任认定

1. 毕业生单方违约的，除需按协议约定承担违约责任外，还需注意以下法律后果：

（1）需按约定支付违约金；

（2）可能面临其他连带责任；

（3）可能影响个人信用记录。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条、第九十条等相关规定。

注：具体个案处理需结合实际情况，建议咨询专业法律人士。