微信转账记录可作为确认劳动关系的有效凭证。依据我国《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，在用人单位与劳动者未订立书面劳动合同的情形下，认定双方存在劳动关系时，可参考以下证明材料：工资支付记录（包括电子转账凭证）、社会保险缴纳记录等。通过微信支付工资这一行为，确实能够作为证明劳动关系的重要依据。但需要注意的是，在司法实践中，通常还需要结合其他辅助证据来形成完整的证据链。

微信支付记录确实能作为劳动关系的辅助证明。具体来说，每月固定的转账记录可以证明资金往来关系，但建议在转账备注中注明"工资"或"劳务费"等用途说明。若能有同事出庭作证，这种直接证据的证明力会更强。当双方对劳动关系存在争议时，建议向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。该机构作为专业调解机构，会依据《劳动争议调解仲裁法》等相关法规，对争议事项进行公正裁决。需要注意的是，完整的证据链通常需要结合考勤记录、工作成果等其他证明材料。

微信转账记录并不能作为认定劳动关系的直接证据。要证明双方存在合法劳动关系，需要提供更具法律效力的证明材料，主要包括：

1. 书面劳动合同

2. 社保缴纳记录

3. 银行代发工资凭证

4. 用人单位发放的工作证、服务证等

5. 考勤记录等管理凭证

根据《劳动合同法》规定，劳动关系是指用人单位与劳动者依法订立劳动合同后形成的法律关系。在这种关系中，劳动者需要接受用人单位的管理，从事其安排的工作，并成为用人单位组织体系中的一员。仅凭微信转账记录，无法充分证明这种从属性和管理性的法律关系特征。

需要强调的是，仅凭微信转账记录并不能直接证明劳动关系的存在。虽然这些支付凭证能够反映双方存在经济往来，但要确立法律意义上的劳动关系，还需要提供更具证明力的佐证材料。其中，劳动合同作为核心证据具有不可替代的作用，它明确界定了劳资双方的权利义务关系，是判定劳动关系成立的最直接依据。当劳动者与用人单位正式签署劳动合同时，这份文件就成为了确认双方劳动关系的关键凭证。