这种行为是违法的。如果是为了给工人发工资，每个工人都应该自己办理银行卡。他要求你们提供银行卡，很可能是在为非法活动做准备，比如洗钱。洗钱是一种严重的犯罪行为，指通过非法手段转移资金以逃避监管。如果他真的用你们的银行卡从事这类活动，你们也会受到牵连。

企业发放工资的方式并非一成不变。根据现行劳动法规，用人单位不得以员工未办理指定银行卡为由拒发薪酬。在实际操作中，若员工使用不同银行的账户接收工资，确实可能因跨行转账导致发放时效延长。特别是对于员工规模较大的企业而言，由于涉及大量薪资发放业务，通常会采取分批处理的方式。这种安排主要是出于财务操作效率的考量，而非强制性要求。员工有权自主选择工资发放账户，但企业为提升薪酬发放效率而提出的统一账户建议，也具有一定的合理性。

此事存在诸多疑点，需要进一步核查。根据劳动法规定，用人单位应当按劳动合同约定的方式按时足额支付劳动报酬。若企业频繁要求员工办理不同银行的储蓄卡，却未实际用于发放工资，这种行为显然不合常理。

经初步分析，企业此举可能涉及以下违规操作：

1. 通过批量开卡获取银行提供的开户奖励或业务返点

2. 利用员工账户进行资金周转或规避监管

3. 涉嫌非法收集公民个人信息

4. 可能存在洗钱或其他金融违法行为的风险

建议采取以下调查措施：

1. 核查企业实际工资发放记录

2. 调取相关银行卡流水明细

3. 约谈企业财务负责人了解情况

4. 必要时可向劳动监察部门举报

此类行为不仅违反劳动法规，更可能涉及金融违法行为，必须予以高度重视。