依法维护权益：企业可依据劳动法规，通过劳动仲裁或司法诉讼等合法途径，向擅自离职员工追偿经济损失。赔偿项目涵盖工资报酬、绩效奖金、社保福利、专项培训费用、人员招聘支出及岗位空缺造成的经营损失等。证据保全要点：用人单位在维权过程中，应当系统性地收集并妥善保管劳动合同、考勤记录、工资发放凭证、培训协议等相关证据材料，以确保证据链完整有效。

当劳动者未经正式离职程序擅自离职时，其已提供劳动所对应的薪资权益仍应受到保障。用人单位在具备支付条件的情况下（如劳动者工资账户仍可正常使用），必须按时足额支付剩余工资款项。只有在确实存在支付障碍的特殊情形下（如工资账户注销或无法联系到劳动者本人），用人单位方可暂缓薪资支付。

那么，从法律层面来看，这种未经告知擅自离职的行为具体如何界定？所谓"不辞而别"，是指劳动者在未履行正式离职手续的情况下突然离职吗？

针对员工擅自离职的情况，用人单位可采取以下应对措施：

法律程序处理：

1. 确认违约事实：员工未履行提前告知义务擅自离职，已构成单方面违法解除劳动合同行为。

2. 主张损害赔偿：依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，若因员工擅自离职给用人单位造成实际损失，可依法追究其赔偿责任。

3. 证据保全与追偿：用人单位需及时收集并固定相关证据材料，包括但不限于考勤记录、工作交接单等，为后续可能的仲裁或诉讼程序做好准备。

（注：原文中"离职通知吗"为不完整表述，已作适当调整）

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针对员工擅自离职的情况，企业可采取以下应对措施：

1. 完善内部管理制度

- 在员工手册中明确界定"擅自离职"的行为标准及相应处理流程

- 规定连续旷工达到3-5个工作日即视为自动解除劳动关系

- 制定配套的薪资结算与工作交接规范

2. 规范离职处理程序

- 当员工达到规定旷工天数时，人力资源部门应：

* 通过书面形式（含邮件、短信等）正式通知员工劳动关系终止

* 明确告知工资结算方式及期限

* 要求员工限期办理离职手续

3. 实施限期返岗通知

- 在员工出现无故缺勤时

- 及时发送书面返岗通知

- 明确告知逾期未到岗的后果

（注：具体措施需符合当地劳动法规要求）