从现实情况来看，虽然试用期内确实可以提交信用卡申请，但考虑到银行审核时的诸多因素，我们建议您不妨等到正式转正后再办理。这样不仅能提高审批通过率，也能获得更理想的信用额度。

在职场新人试用阶段，申请信用卡是完全可行的。实际上，试用期身份并不会成为申卡障碍，关键在于申请人能否准备齐全银行要求的必备资料：

1. 身份认证文件

- 普通公民需提供身份证正反面复印件

- 现役军人则需要准备有效的军人证件复印件

2. 工作证明文件

- 由用人单位开具的正式在职证明

- 或提供加盖公章的工作证件复印件

值得注意的是，即便处于试用期，只要用人单位愿意出具相关证明，就能满足此项要求。

3. 资产证明文件

（此处原文不完整，建议补充完整内容）

在职场新人试用期间，申请信用卡是完全可行的。虽然处于试用阶段，但这并不会对信用卡审批造成实质性的障碍。申请时需准备以下三类证明材料：

首先是身份认证文件。普通申请人需提供身份证复印件，现役军人则需出具军人证件复印件作为身份凭证。

其次是工作状况证明。这个环节特别重要，申请人可以提交以下任意一种材料：由用人单位开具的正式在职证明原件，或者带有公司盖章的工作证件复印件。即便尚在试用期，只要能够提供有效的劳动合同或上述工作证明，就符合申请条件。

最后是经济能力证明。在这方面，银行代发的工资流水记录是完全可以作为有效财力证明提交的。其他如存款证明、房产证等资产证明文件也可酌情提供，以增加审批通过的概率。

刚步入职场的新人申请信用卡确实会面临一些挑战，但并非毫无机会。以下是详细分析：

常规要求方面：

银行通常要求申请人提供稳定的工作证明，一般需要至少三个月的在职记录。这是因为银行审核时主要依据社保缴纳记录或工资流水等材料来评估申请人的还款能力。对于刚入职的员工来说，这些证明材料往往还不完整。

特殊政策方面：

不过，部分银行针对特定人群推出了相对宽松的审批政策。比如：

1. 与用人单位有合作关系的银行可能会放宽对在职时长的要求

2. 针对应届毕业生推出的专属信用卡产品

3. 提供存款质押或父母担保的信用卡申请方式

建议刚入职的申请人可以先咨询所在公司的合作银行，或选择申请门槛较低的信用卡产品作为起步。同时保持良好的个人信用记录，随着工作时间的积累，申请成功率会逐步提高。