信用卡申请的基本门槛是申请人需在职满三个月，即通过试用期后方可办理。这主要是由于银行在审核时，通常需要申请人提交最近三个月的社保缴纳记录或工资流水作为收入凭证。

不过，部分银行在信用卡审批政策上较为灵活。这些金融机构可能仅要求申请人提供加盖单位公章的在职证明和收入证明，而不必强制满足三个月的在职期限要求。这种相对宽松的审批标准为刚入职的申请人提供了便利。

在职场新人阶段申请信用卡是完全可行的。虽然处于试用期，但这并不会成为申卡的障碍。银行主要审核的是申请人的基本资质和还款能力，因此您需要准备以下三类证明材料：

首先是身份认证文件，普通职员提供身份证即可，现役军人则需要准备军人证件复印件。其次是工作证明，您可以选择由单位开具的在职证明原件，或者提供带有公司标识的工作证件复印件。值得注意的是，即便在试用期，只要能够出具有效的劳动合同或上述工作证明，就符合银行的审核要求。

最后是收入证明，银行代发的工资流水记录是很好的财力证明。其他如存款证明、房产证等资产证明文件也可以作为补充材料。建议您将这些材料准备齐全后再提交申请，这样能提高审批通过的概率。

作为一位刚入职事业单位三个月的新人，您确实具备申请信用卡的基本资格。不过从稳妥角度考虑，建议您待试用期结束后再提交申请，这样能显著提升审批通过率。以下是详细分析：

申请资格方面：

1. 基础条件：申请人需年满18周岁、持有有效身份证件且信用记录良好。只要您符合这些要求，从法律层面来说就具备申卡资格。

2. 工作证明问题：虽然您目前已在事业单位就职，但试用期的工作证明效力可能不如转正后。银行在审批时通常会更加看重稳定的工作状态，试用期员工可能会被视为职业稳定性稍逊。

专业建议：

建议您耐心等待试用期结束，待正式入职后再申请。这样不仅能提供更具说服力的工作证明，也能展现更好的职业稳定性，这些都是银行审批时的重要考量因素。

试用期内申请信用卡是完全可行的。银行在审批信用卡申请时，并不会特别关注申请人是否处于试用期，关键在于能否提供完整的申请材料。具体需要准备以下三类证明文件：

首先是身份证明，普通申请人需提供身份证复印件，军人则需要提供军人证复印件。其次是工作证明，可以是公司开具的在职证明原件，或者工作证/牌的复印件。即便在试用期，只要公司愿意出具相关证明文件即可满足要求。最后是财力证明，包括但不限于银行流水、工资单等能证明收入状况的材料。

需要注意的是，试用期员工的收入水平可能会影响信用卡的审批额度。建议在申请时尽量提供完整的财力证明材料，以提高审批通过率和获得更理想的信用额度。