根据现行劳动法规，员工享有自主择业权，任何组织或个人都无权强制其继续任职。应届毕业生通过网签协议入职后，除以下两种特殊情况外，劳动者离职时无需承担违约金：一是用人单位提供了专项技术培训并约定了服务期；二是双方签订了保密协议或竞业限制条款。除此之外，用人单位不得以任何理由要求劳动者支付离职违约金。

根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，当用人单位为员工提供专项技术培训并承担相应费用时，双方可协商确定服务期限。若员工在约定期限内离职，需按协议支付违约金，但该金额以实际培训费用为上限。此外，该法律还就竞业限制等事项作出明确规定，要求用人单位在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。这些条款旨在平衡劳资双方权益，既保障用人单位的合理利益，又维护劳动者的合法权益。

法律实务解析：

1. 合约条款审查

首先需要核查原始合同文本中关于合同解除的特别约定条款。若存在明确约定的解除条件及相应程序，则应严格依照合同约定条款执行相关解除程序。

2. 协商解除机制

在合同未明确约定解除条件的情况下，建议合同双方通过友好协商方式达成解除合意。协商过程中应当注意留存书面沟通记录，包括但不限于往来函件、会议纪要等证据材料。

3. 违约责任认定

（1）违约金条款适用

若合同明确约定了违约金计算标准，原则上应按约定执行。但需注意，根据《民法典》相关规定，当约定违约金过分高于实际损失时，违约方可请求人民法院或仲裁机构予以适当调减。

（2）法定赔偿责任

在缺乏违约金约定的情况下，违约方仍需赔偿守约方因违约行为所遭受的实际损失，包括直接损失和可预见的间接损失。赔偿范围应当与违约行为具有因果关系，且守约方负有举证责任。