员工未经批准擅自离职的行为，在法律上被认定为违法解除劳动合同关系。我国《劳动合同法》第九十条明确规定，此类情况下若给用人单位造成实际经济损失，离职员工需承担相应的民事赔偿责任。需要特别强调的是，用人单位在主张赔偿权利时，必须提供充分证据证明员工的不当离职行为与公司遭受的具体损失之间存在直接因果关系。

在职场环境中，当员工因工作不顺而选择自动离职时，需要特别注意劳动合同的相关法律后果。根据现行劳动法规，若员工在未履行合法离职程序的情况下擅自离职（即"不辞而别"），将面临以下法律风险：

1. 经济补偿金损失：用人单位有权拒绝支付任何形式的经济补偿金。

2. 赔偿责任：依据《劳动合同法》第九十条规定，若员工擅自离职给用人单位造成实际经济损失，需承担相应的赔偿责任。

3. 法律追责：原劳动部在相关司法解释中明确指出，此类行为属于违法解除劳动合同的情形。

建议劳动者在离职时严格遵循法定程序，通过书面形式提前通知用人单位，以维护自身合法权益，避免不必要的法律纠纷。

擅自离职的法律后果主要体现在以下几个方面：

1. 经济补偿金损失

劳动者在无正当理由且未履行法定程序的情况下单方面解除劳动合同，用人单位有权拒绝支付任何形式的经济补偿金。

2. 赔偿责任风险

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，若劳动者擅自离职行为给用人单位造成实际经济损失，需承担相应的民事赔偿责任。

3. 赔偿范围界定

具体赔偿项目包括但不限于：

- 用人单位为招聘该员工所支付的费用

- 因员工突然离职导致的生产经营损失

- 必要的培训费用（如签订服务期协议）

- 其他可证明的直接经济损失

4. 职业信用影响

此类行为可能被记入个人职业信用档案，对今后求职产生负面影响。

5. 竞业限制义务

如签订相关协议，仍需履行竞业限制义务，否则可能面临违约责任。

建议劳动者在离职前依法提前30日（试用期3日）书面通知用人单位，以维护自身合法权益。