擅自离职的法律后果主要体现在以下几个方面：

首先，劳动者将丧失经济补偿金。根据现行劳动法规，若员工无正当理由擅自解除劳动关系，用人单位有权拒绝支付任何形式的经济补偿。

其次，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条明确规定，劳动者违反法律规定或劳动合同约定解除劳动关系，并对用人单位造成实际损失的，应当依法承担赔偿责任。具体赔偿范围包括但不限于：用人单位为招聘、录用该劳动者所支付的相关费用。

此外，这种行为还可能影响劳动者的职业信用记录，对今后的就业产生不利影响。用人单位有权要求劳动者赔偿因突然离职造成的生产损失、培训费用等直接经济损失。

擅自离职的法律后果主要体现在以下几个方面：

1. 经济补偿金丧失

劳动者在无正当理由情况下单方面终止劳动关系，用人单位可依法拒绝支付任何经济补偿。

2. 赔偿责任风险

依据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违法解除劳动合同对用人单位造成经济损失的，需承担相应赔偿责任。具体可能涉及以下损失：

（1）用人单位为招聘该员工支出的相关费用

（2）因员工突然离职导致的生产经营损失

（3）用人单位为员工提供的专项培训费用

（4）其他因员工违约行为造成的直接经济损失

3. 职业信誉影响

此类行为可能被记入个人职业档案，对未来求职产生负面影响。

4. 社保关系中断

擅自离职可能导致社保缴纳出现断档，影响相关权益的连续性。

建议劳动者在离职前依法提前30日以书面形式通知用人单位，确保劳动关系合法解除，避免产生不必要的法律风险。

擅自离职的法律后果主要体现在以下几个方面：

首先，劳动者将丧失经济补偿金。根据我国劳动法规，若员工无正当理由单方面终止劳动关系，用人单位有权拒绝支付任何形式的经济补偿。

其次，劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。《劳动合同法》第九十条明确规定，员工违反劳动合同约定擅自离职，若因此给用人单位造成实际损失，需依法承担赔偿责任。这些损失通常包括但不限于以下几种情况：用人单位为招聘该员工所支付的费用、因员工突然离职导致的生产经营损失、以及为培养该员工投入的专项培训费用等。

此外，劳动者的职业信誉也会受到影响。擅自离职行为可能会被记录在个人职业档案中，对今后的求职产生不利影响。在某些特定行业，这种行为甚至可能导致被列入行业黑名单。

最后，劳动者还可能面临竞业限制方面的法律风险。如果原劳动合同中包含竞业限制条款，员工擅自离职后若违反相关约定，将面临更严重的法律后果。