擅自解除劳动合同将面临以下法律后果：

1. 经济补偿金丧失

劳动者在无正当理由情况下单方面终止劳动关系，将丧失依法获得经济补偿的权益。

2. 赔偿责任风险

依据现行劳动法规，用人单位可向劳动者追偿因擅自离职造成的经济损失，具体包括：

- 招聘及录用产生的费用

- 专项培训支出

- 因人员突然离职导致的直接经济损失

3. 其他潜在影响

（此处可根据需要补充违约金、竞业限制等条款的违约后果）

擅自离职的法律后果主要体现在以下几个方面：

1. 经济补偿权益丧失

劳动者在未履行正常离职程序的情况下擅自终止劳动关系，将丧失获得用人单位支付经济补偿金的法定权利。

2. 赔偿责任风险

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反法律规定或劳动合同约定解除劳动关系，并对用人单位造成实际损失的，需承担相应的民事赔偿责任。具体赔偿范围包括但不限于：

- 用人单位为招聘、录用该劳动者所支出的合理费用

- 因劳动者擅自离职导致的生产经营损失

- 用人单位为培养该劳动者投入的专项培训费用（如双方有服务期约定）

3. 职业信用影响

此类不当离职行为可能对劳动者的职业信用记录产生负面影响，不利于未来就业发展。

4. 其他合同违约责任

若劳动合同中约定了竞业限制、保密义务等特别条款，劳动者还需承担相应的违约责任。

擅自解除劳动合同的法律后果主要体现在以下几个方面：

1. 经济补偿金丧失

劳动者在无正当理由且未履行法定程序的情况下单方面终止劳动关系，用人单位有权拒绝支付任何形式的经济补偿。

2. 赔偿责任风险

依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，若劳动者擅自离职行为导致用人单位遭受经济损失，需承担相应的民事赔偿责任。

3. 赔偿范围界定

具体赔偿项目包括但不限于：

- 用人单位为招聘该劳动者所支出的相关费用

- 因劳动者突然离职造成的直接经济损失

- 用人单位为培训该劳动者投入的专项培训费用（如存在）

4. 其他潜在影响

此类行为可能对劳动者今后的职业发展产生负面影响，包括但不限于：

- 影响个人信用记录

- 可能面临用人单位的追偿诉讼

- 对后续求职产生不利影响

建议劳动者在考虑离职时，应严格遵守劳动合同约定的解除程序，通过协商方式妥善处理劳动关系终止事宜。

擅自离职的法律后果主要体现在以下几个方面：

1. 经济补偿金丧失

劳动者无正当理由单方面解除劳动关系时，用人单位可依法拒绝支付任何形式的经济补偿金。

2. 赔偿责任风险

依据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违法解除劳动合同对用人单位造成实际损失的，需承担相应赔偿责任。具体可能涉及：

- 用人单位为招聘该员工支付的费用

- 因员工突然离职导致的生产经营损失

- 专项培训费用的返还

- 其他可证明的直接经济损失

3. 职业信用影响

此类行为可能被记入个人职业信用档案，影响今后就业机会。

4. 竞业限制违约

若劳动合同中包含竞业限制条款，擅自离职可能触发违约金支付义务。

5. 社保关系中断

离职手续未正常办理可能导致社保缴纳出现断档。

建议劳动者在离职前依法提前三十日以书面形式通知用人单位，妥善办理工作交接手续，避免产生不必要的法律纠纷。