一、如何解除已签订的三方协议

1. 主动与用人单位协商

建议首先与用人单位的人力资源部门进行坦诚沟通。大多数企业对此类情况都有心理准备，因为招聘时通常会预留一定的人员冗余。只要说明合理原因，企业一般都会配合出具解约函。

2. 关于协议中的违约金条款

部分企业在与学生签订三方协议时，会在条款中明确违约金事项。但实际操作中，企业通常不会真正要求学生支付这笔费用。

劳动合同的解除可以通过两种途径实现：一是由用人单位发起解约流程，二是由应届毕业生主动提出解约请求。具体操作细则如下：

1. 用人单位发起的解约流程：

当用人单位通过系统提交解约申请后，毕业生将获得选择权：

- 若选择"确认解约"，系统将自动生成具有法律效力的解约证明文件

- 若选择"拒绝解约"，则原劳动合同继续维持法律效力

操作指引：

毕业生需登录个人专属账号，在左侧功能栏中找到"学生网上服务"入口，按照系统提示完成后续操作步骤。

法律分析要点：

1. 合约条款审查

首先需要核查原始合同文本中关于合同解除的相关约定。若合同中已明确约定解除条件及相应程序，则应严格依照合同条款执行。

2. 协商解除机制

在合同未明确约定解除条款的情况下，建议优先采取协商解除的方式。双方可通过友好协商达成一致，签订书面解除协议，明确解除后的权利义务关系。

3. 违约责任认定

（1）违约金适用原则：

- 合同约定违约金条款的，原则上按约定执行

- 若违约金明显高于实际损失，违约方可请求法院或仲裁机构予以适当调减

（2）法定赔偿责任：

- 无违约金约定时，违约方需赔偿守约方实际损失

- 损失赔偿范围包括直接损失和可预见的间接损失

- 赔偿金额不得超过违约方订立合同时预见或应当预见的损失范围

注：具体个案处理需结合合同具体条款、履行情况及证据材料进行综合判断。