五天八小时工作制是一种常见的标准工时安排，其核心在于每周五个工作日，每日工作八小时。具体表现为：

工作日安排：该制度规定员工在周一至周五期间，每日需完成八小时的工作任务。这种工作模式已成为国际通行的标准工作制度。

法律规范：依据现行劳动法规，当用人单位因业务发展需要延长员工工作时间时，必须履行法定程序，包括与工会组织及劳动者本人进行充分协商。

定义：每周工作五天，每天工作八小时，总计四十小时的工作制度被称为标准工时制。这种工时安排在全球职场中占据主导地位，尤其在美国职场文化中根深蒂固，几乎涵盖了从制造业到服务业的各个领域。

普遍性与适用性：在美国劳动市场中，这种标准工时制已成为主流模式，既保障了雇主的运营需求，又为劳动者提供了可预期的工作时间和充分的休息机会。但值得注意的是，医疗急救、交通运输等特殊行业因其工作性质的特殊性，往往需要采用轮班制或弹性工作制来替代这种标准安排。

五天八小时工作制是一种常见的标准工作时间安排。具体表现为：

1. 工作时间分配：

每周从周一到周五为工作日，每天固定工作8小时，通常包含午休时间。

2. 法律依据：

该制度完全符合我国现行劳动法规要求，是受到法律保护的标准化工作模式。

3. 加班规定：

根据相关法规，在特殊情况下允许适当延长工作时间，但每日加班时长受到严格限制，以保障劳动者合法权益。

这种工作制度既保证了用人单位的正常运营需求，又充分考虑了员工的工作生活平衡，是目前企事业单位普遍采用的工作时间安排方式。

根据我国《劳动法》规定，标准工时制度为每日不超过8小时，每周不超过44小时，且用人单位必须保证劳动者每周至少休息1日。

关于您咨询的具体情况，需要明确以下几点：

1. 工时计算方式：

- 若7.5小时为实际工作时间，则每日工作7.5小时，每周工作5天合计37.5小时，符合法律规定

- 若7小时工作+0.5小时用餐休息，则每日实际工作7小时，每周工作5天合计35小时

2. 加班报酬标准：

- 工作日加班应按不低于工资的150%支付

- 休息日加班应按不低于工资的200%支付

- 法定节假日加班应按不低于工资的300%支付

3. 特别说明：

用餐休息时间不计入工作时间，用人单位可根据实际情况安排0.5-1小时的用餐休息时间。建议您与用人单位确认工时计算的具体方式，以保障自身合法权益。

中国现行的标准工时制度为"五天八小时工作制"，即每周工作5天，每天工作8小时。该制度的具体实施要点如下：

1. 工作时间安排

每周工作日为周一至周五，每日标准工作时长为8小时。这种安排既保证了劳动者的休息权利，又确保了企业的正常运营需求。

2. 加班规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定：

- 用人单位因生产经营需要延长工作时间时，必须与工会和劳动者协商

- 正常情况下，每日加班不得超过1小时

- 特殊情况下，在保障劳动者身体健康的前提下，每日加班不得超过3小时

3. 法律保障

该制度充分体现了国家对劳动者权益的保护，在确保企业正常运转的同时，也保障了劳动者的休息休假权利。任何用人单位都必须严格遵守这一工时制度，违反规定将承担相应的法律责任。

这一工时制度的实施，既符合国际通行的劳动标准，又适应我国经济社会发展的实际情况，是构建和谐劳动关系的重要基础。