五天八小时工作制是一种常见的标准工时安排，具体表现为：

1. 工作时间分配

每周从周一到周五为工作日，每天固定工作8小时。这种安排将一周40小时的工作量合理分配在五个工作日内。

2. 法律依据

该制度完全符合我国《劳动法》第三十六条的规定，属于合法的标准工时制度。法律明确规定劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。

3. 加班规定

根据《劳动法》第四十一条：

- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间

- 一般每日不得超过1小时

- 特殊原因下每日不得超过3小时

- 每月累计不得超过36小时

这种工时制度既保障了劳动者的合法权益，又为企业运营提供了规范的工作时间框架。

在现代职场中，5天8小时工作制已成为一种普遍的工作模式。这种制度的具体安排如下：

工作日安排：

- 每周工作周期为5天，通常为周一至周五

- 每日工作时间划分为：

上午时段：8:00-12:00（4小时）

午休时间：12:00-13:00（1小时）

下午时段：13:00-17:00（4小时）

- 合计每日工作时长为8小时

休息日安排：

- 每周固定休息日为周六和周日

- 休息日期间不安排工作

这种工作制度符合我国《劳动法》的相关规定：

1. 符合每周工作时间不超过44小时的标准

2. 确保劳动者每周至少休息1天

3. 每日工作时间不超过8小时

需要注意的是，具体实施时可能会根据行业特点和企业实际情况进行适当调整，但必须符合劳动法的基本要求。

5天8小时工作制是一种被广泛采用的标准工时安排，其核心在于每周工作40小时。具体而言，这种制度将工作时间划分为每周5个工作日（通常为周一至周五），每天保持8小时的工作时长，同时确保周末双休（周六和周日）。

在具体实施上，大多数采用这种制度的单位会将工作日划分为两个工作时段：上午工作时段（如8:00-12:00）和下午工作时段（如13:00-17:00），中间预留1小时的午休时间（12:00-13:00）供员工用餐和休息。

关于8小时工作制的起源，最早可以追溯到19世纪工业革命时期。当时英国空想社会主义者罗伯特·欧文（Robert Owen）在1817年提出了"8小时工作、8小时娱乐、8小时休息"的理念。后来这一主张逐渐发展成工人运动的重要诉求，最终在20世纪被许多国家采纳为法定标准工时制度。

五天八小时工作制是一种常见的工时安排方式，其核心在于将每周40小时的工作时间合理分配在五个工作日中。具体而言，这种制度要求员工每个工作日工作八小时，从而确保每周总工作时长控制在标准范围内。

这种工时制度具有以下显著特点：

1. 时间分配科学：将工作时间均匀分布在周一到周五

2. 工时总量合理：符合国际通行的每周40小时工作标准

3. 适用范围广泛：在北美地区尤为普遍，几乎涵盖所有行业领域

4. 工作生活平衡：为员工提供了固定的双休日休息时间

值得注意的是，这种工作制度已经成为现代职场的基础性安排，在保障企业运营效率的同时，也为员工创造了稳定的作息规律。