当您面临职场不公正解雇时，法律赋予您维护自身权益的权利。您可以通过向劳动保障监察机构提交申诉来寻求帮助，同时有权要求用人单位支付您应得的劳动报酬。

遇到这种情况确实让人气愤，建议你带上相关证据去劳动监察部门反映情况。根据《劳动合同法》规定，用人单位必须按时足额支付劳动报酬，你有权通过合法途径维护自己的权益。

您好！关于您咨询的劳动权益问题，我为您详细说明一下：

根据我国现行劳动法规，标准工时制度确实是每日工作8小时，每周工作5天（周一至周五）。如果用人单位存在违法解除劳动合同的情形，建议您注意以下几点维权措施：

1. 证据收集：保留所有能证明用人单位存在违法行为的证据材料，包括但不限于书面通知、录音录像、工作记录等。

2. 维权途径：您可以向当地劳动保障监察部门投诉，或者直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。

3. 赔偿主张：如果确认用人单位违法解除劳动合同，您可以主张经济补偿金或赔偿金。

需要提醒的是，具体维权方案需要结合您的实际情况来制定。建议您尽快整理相关证据材料，以便更好地维护自身合法权益。

根据我国现行劳动法规，5天8小时工作制是符合法律规定的标准工时制度。企业执行这一工时安排本身并不违法，前提是必须严格遵守劳动法关于工作时间、加班补偿及休息休假的相关规定。

但需要警惕的是，若企业在实施标准工时的同时，采取以下变相手段迫使员工离职，则可能构成违法用工行为：

1. 通过不合理的工作分配或绩效要求变相施压

2. 刻意制造恶劣的工作环境或人际关系

3. 无故降低薪资待遇或取消应有福利

4. 采取其他隐性手段使员工难以继续正常工作

在此类情况下，劳动者应当注意收集相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。建议遇到类似情况的员工及时咨询专业劳动法律师，或向当地劳动监察部门投诉举报。