企业要求员工统一办理指定银行的工资卡，主要是出于财务管理便利性的考虑。现代企业普遍采用对公账户发放薪资，若允许员工使用不同银行的账户，财务部门就需要频繁进行跨行转账操作。这不仅会增加财务人员的工作负担，还容易在转账过程中出现差错。通过统一工资卡银行，可以有效简化财务操作流程，显著降低工作量和出错概率。这种做法既提升了企业的薪资管理效率，也减轻了财务部门的操作压力。

为确保工资发放准确无误，公司需要您提供银行账户信息。在完成工资支付后，公司需依法在个税申报系统中填报员工薪资情况，这需要您提供身份证号码和联系电话。同时，为依法为您缴纳社会保险，也需要使用您的身份证信息。公司要求提供通讯地址是为了在必要时能及时与您取得联系。这些信息收集均属正常用工流程，若发现公司存在违规使用个人信息的情况，您有权向相关部门进行投诉举报。

关于工资发放与银行卡管理的相关说明：

1. 工资发放流程：

企业通常需要收集员工的银行账户信息，以便通过公司对公账户完成薪资发放。这是正规企业普遍采用的合法操作方式。但需要明确的是，企业仅需获取员工的银行卡信息用于转账，而不应要求员工将实体银行卡交由公司保管或控制。

2. 资金安全警示：

若企业提出代为保管员工银行卡，或要求通过员工账户进行与正常业务无关的大额资金往来，此类行为可能存在洗钱风险。员工应对此类异常要求保持警惕，避免个人银行账户被用于可疑资金流转。

身份证作为个人重要证件，其隐私性应当得到充分保护。在领取薪资时，用人单位仅需获取员工的银行账户信息即可完成工资发放流程。具体而言，员工只需向公司提供本人姓名及正确的银行卡号，财务部门便能顺利完成薪资转账操作。

值得注意的是，银行卡正面照片的提供并非必要程序。实际上，仅凭准确的银行卡号码就足以完成转账业务。若用人单位坚持要求员工提供银行卡正面照片，这种异常行为可能涉及不当目的。为保障个人财产安全及信息安全，建议对此类要求保持警惕。