员工主动离职是否需要支付违约金？

根据我国《劳动合同法》的相关规定，正式员工提出辞职时通常不需要支付违约金。具体而言：

1. 辞职程序要求

已转正的员工若决定离职，应当提前30天以书面形式告知用人单位，即可依法解除劳动合同。

2. 违约金适用情形

现行法律仅规定了两种需要支付违约金的情况：

（1）用人单位为劳动者提供专项培训费用的情况

根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在特定情形下享有即时解除劳动合同的权利，无需提前告知用人单位。关于辞职违约金问题，需结合实际情况判定。当用人单位存在法定过错行为时，劳动者可随时解除劳动关系，这些法定情形包括但不限于：拖欠或克扣劳动报酬、未依法提供必要的劳动保护条件、未按时足额缴纳社会保险费用，以及在合同履行过程中违反法律法规的强制性规定等。

根据我国劳动法规，员工主动离职通常无需支付合同违约金，但存在两种特殊情形需要特别注意：

1. 专业技术培训与服务期约定

依据《劳动合同法》第二十二条规定，若用人单位为员工提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可签订服务期协议。若员工在服务期内提前离职，则需按协议约定支付相应违约金。

2. 保密义务的特殊约定

用人单位与劳动者可在劳动合同中约定保密条款，若员工违反相关保密义务，可能需要承担违约责任。但需注意的是，普通保密义务通常不会涉及违约金条款，除非双方有特别约定且该约定符合法律规定。

特别提醒：违约金金额不得超过用人单位实际支出的培训费用，且应按服务期未履行部分所占比例进行折算。

通常情况下，员工主动离职是不需要支付合同违约金的。关于这个问题，我们可以从以下几个方面来具体分析：

1. 常规离职情形

根据我国现行劳动法律法规，员工按照正常程序提出离职时，原则上不需要向用人单位支付任何违约金。这是法律赋予劳动者的基本权利。

2. 需要支付违约金的情形

在特定情况下，员工可能需要承担相应的违约责任：

- 专项技术培训：如果用人单位确实为员工提供了专业技术培训，并支付了专项培训费用，双方可以签订服务期协议。若员工在服务期内提前离职，可能需要按约定支付违约金。

3. 注意事项

需要特别说明的是，普通的上岗培训或职业培训不属于上述"专项技术培训"范畴。此外，违约金金额不得超过用人单位实际支出的培训费用。