工程款拖欠并非无解难题，施工方完全可以采取主动措施维护自身权益。维权渠道主要包括三种方式：首先可通过友好协商解决，与发包方直接沟通或寄送书面催款通知；其次可寻求行政救济，向劳动监察机构或建设主管部门反映情况；最后可诉诸法律途径，包括申请支付令、提起劳动仲裁或民事诉讼。在维权过程中，务必妥善保存施工合同、结算单据等关键证据，注意法定诉讼时效，必要时可咨询专业律师获取法律支持。

当工程款被拖欠时，小包工头可以采取以下维权途径：

1. 向当地劳动保障监察机构举报投诉

2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

3. 若对仲裁裁决不服，可在裁决书送达之日起15日内向法院起诉

关于工资支付的法律规定：

- 用人单位必须按月足额支付劳动报酬

- 无故拖欠工资超过30天即构成违法行为

- 工资构成应当包含基本工资、岗位工资等法定组成部分

特别提醒：

用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者应得的基本工资。如遇工资拖欠问题，建议及时收集相关证据，通过法律途径维护自身合法权益。

从法律层面来看，工程项目的责任划分应当明确。虽然项目部不承担直接责任，但作为工程主体的建筑单位必须履行相应义务。根据现行法规，工程款项的发放流程应当规范：施工单位有责任监督承包方按照工资名册直接将款项发放给工人，而非简单地支付给包工头。只有在确保工人工资足额发放后，剩余部分才能作为利润支付给包工头。

若出现工资拖欠问题，建议采取以下维权途径：

1. 首先向当地劳动监察部门投诉，要求其介入协调并做好备案记录；

2. 若行政协调未果，可依法向劳动仲裁委员会提起仲裁申请。

在诉讼主体方面，应将建筑单位列为第一被告。同时，根据《保障农民工工资支付条例》相关规定，可以将建设单位（甲方）列为共同被告，但需注意甲方仅在未结清工程款的范围内承担连带责任。这种责任设置既保障了农民工权益，又合理划分了各方的法律责任。