在涉及劳务纠纷时，若双方属于临时雇佣关系且协商未果，当事人有权向法院提起诉讼。而若确认为正式劳动关系，劳动者在工作中遭受的伤害应认定为工伤范畴，需按照法定程序申请工伤认定及劳动能力鉴定。

【法律依据】《工伤保险条例》第十七条明确规定：用人单位应当自职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

当工人在施工过程中遭遇意外伤害而雇主拒绝赔偿时，首先要明确双方的法律关系性质。这涉及到是临时性的雇佣关系，还是正式的劳动关系。若属于雇佣关系范畴，在协商无果的情况下，受害人可直接向法院提起诉讼。若确认为劳动关系，则该事故应认定为工伤范畴，需按程序申报工伤认定，并接受专业的劳动能力鉴定以确定伤残程度。

相关法律依据可参考《工伤保险条例》第十七条之规定：当职工发生事故伤害，或依据职业病防治法被确诊、鉴定为职业病时，用人单位应当...（此处内容不完整，建议补充完整法律条文）在处理此类纠纷时，建议咨询专业法律人士，以确保合法权益得到有效维护。

维权指南：主张债权需依法进行

在主张债权时，建议采取以下法律程序：

1. 证据收集阶段

- 务必全面收集能够证明债权债务关系合法存在的各类证据

- 有效证据包括但不限于：银行转账凭证、书面借据、往来函件、证人证言等

2. 法律救济途径

- 可向有管辖权的人民法院申请支付令

- 也可直接提起民事诉讼

3. 特别提醒

对于工地工伤赔偿纠纷：

- 若雇主拒绝支付应得赔偿

- 建议通过劳动仲裁或民事诉讼途径维权

- 需注意收集工伤认定书、医疗记录等关键证据

重要提示：完整的证据链是维权成功的关键，建议在专业法律人士指导下进行维权。

当遭遇工资拖欠问题时，劳动者有权向当地劳动争议仲裁机构提出申诉。但需特别留意申诉时效问题——必须在权益受损之日起60个自然日内，以书面形式向仲裁委员会提交申请。若选择司法途径，建议在欠薪发生的第一时间向法院申请支付令。但需注意，一旦用人单位提交书面异议，该支付令即告失效。因此，直接提起民事诉讼可能更为妥当。若对仲裁结果存有异议，或仲裁裁决后用人单位仍拒不履行支付义务，劳动者可依法向法院提起诉讼。

您可以通过以下合法途径维护自身权益：

1. 劳动监察投诉

建议选派代表前往属地劳动保障监察机构提交书面投诉材料。监察部门在受理后将依法展开调查，并根据调查结果出具行政处理决定，督促用人单位履行工资支付义务。

2. 司法救济途径

若劳动监察调解未果，或您对处理结果存有异议，可依法向用人单位所在地人民法院提起民事诉讼。诉讼程序作为劳动争议的最终解决机制，将依据《劳动合同法》等相关法律法规进行审理裁决。

3. 注意事项

（1）注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料

（2）注意法定时效要求，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年

（3）可向当地工会或法律援助机构咨询专业法律意见

建议您根据实际情况选择适当的维权方式，依法维护自身合法权益。