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面对这种情况，建议采取以下应对措施：

1. 保持冷静，理性分析现状

2. 联系曾经合作过的供应商或业务伙伴，他们可能掌握老板的行踪信息

3. 向当地劳动监察部门提交投诉，该机构专门处理欠薪问题

4. 咨询专业律师，通过法律手段维护合法权益

许多地区都设有法律援助机构，可以为劳动者提供免费或低收费的法律咨询服务。同时，建议收集并保存好劳动合同、工资条等相关证据，这些材料在维权过程中至关重要。

劳动者维权途径有以下几种：

1. 向劳动监察部门举报投诉

劳动者可拨打当地劳动保障监察机构的热线电话进行投诉。根据《劳动保障监察条例》相关规定，劳动监察部门有权对用人单位开展劳动用工检查，发现拖欠工资行为可责令用人单位限期支付。

2. 申请支付令

依据《劳动合同法》第三十条规定，用人单位存在拖欠或克扣劳动报酬的情形时，劳动者有权向用人单位所在地的基层人民法院申请支付令。法院经审查符合条件的，应当依法向用人单位发出支付令。

3. 劳动仲裁

劳动者还可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行的，劳动者可申请法院强制执行。

4. 提起诉讼

对仲裁结果不服的，劳动者可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

建议劳动者在维权过程中注意收集和保存劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据材料，以便更好地维护自身权益。