在签订合同后若决定不履行义务，是否需要承担违约金责任，主要取决于合同的具体约定及相关法律规定：

1. 合同明确约定有效违约金条款的情况：

当合同文本中已明确规定违约金条款，且该条款符合法律规定时，违约方通常需要按照约定支付相应违约金。

2. 合同未约定或违约金条款无效的情况：

若合同中未明确约定违约金条款，或相关条款被认定为无效，则需依据《民法典》等法律法规的相关规定，结合实际情况判断是否需要承担赔偿责任。此时可能需要考虑实际损失、合同履行程度等因素综合判定。

签完劳动合同后想离职，通常不需要承担违约金。具体情况如下：

1. 正常离职流程：

- 试用期内：提前3天告知用人单位即可

- 正式员工：需提前30天提交书面离职申请

2. 特殊情况处理：

若未按规定提前通知用人单位，且因其离职行为给单位造成实际经济损失的，可能需要承担相应赔偿责任。但这种情况需要用人单位提供确凿的损失证明，而非随意主张违约金。

3. 注意事项：

- 法律保护劳动者自由择业的权利

- 违约金条款需符合法律规定

- 建议通过正规渠道办理离职手续

- 遇到纠纷可寻求劳动仲裁帮助

（注：具体执行标准可能因地区政策有所不同）

【法律解读】签订劳动合同后若想离职，需注意以下法律要点：

1. 擅自离职的法律后果

劳动者单方面解除劳动合同属于违约行为，根据《劳动合同法》规定，可能需要承担相应的违约责任，包括支付违约金等法律后果。

2. 合法离职的三种途径

（1）协商解除：可与用人单位就解除劳动合同事宜进行协商，达成一致后解除劳动关系。

（2）预告解除：提前30日以书面形式通知用人单位，30日期满后劳动合同自动解除。

（3）即时解除：用人单位存在违法行为时（如拖欠工资、未缴纳社保等），劳动者可立即解除合同。

3. 特别说明

试用期内的劳动者享有更灵活的解除权，可提前3日通知用人单位解除劳动合同。但正式员工不适用此规定，必须按照上述三种合法途径办理离职手续。

建议劳动者在离职前充分了解自身权利义务，依法办理离职手续，避免产生不必要的法律纠纷。

根据我国现行劳动法规，员工在签订劳动合同后决定离职通常无需承担违约金责任。具体法律依据如下：

1. 法律明确规定：《劳动合同法》第二十五条对违约金事项作出严格限定，除该法第二十二条（专项培训服务期）和第二十三条（竞业限制）规定的情形外，用人单位不得在劳动合同中约定由劳动者承担违约金。

2. 适用范围限制：

- 专项培训服务期违约金仅适用于用人单位提供专项培训费用的情况

- 竞业限制违约金仅适用于特定岗位且需支付经济补偿的情形

3. 合同条款效力：即便劳动合同中包含违约金条款，在不符合上述法定情形时，该条款因违反法律强制性规定而无效。

4. 试用期权益：工作仅一个月尚在试用期内，劳动者提前三日通知即可解除劳动合同，更无需承担违约责任。

（注：具体个案可能涉及特殊情形，建议咨询专业法律人士）