根据我国现行劳动法规，劳动者与用人单位签订为期一年的劳动合同后，若工作一个月后决定离职，通常无需支付违约金。现行《劳动合同法》明确规定，除两种特殊情况外，用人单位不得与劳动者约定违约金条款。这两种例外情形分别是：用人单位为劳动者提供专项技术培训并约定了服务期，以及双方签订了竞业限制协议。具体而言，依据《劳动合同法》第二十二条规定，当用人单位确实为劳动者支付了专项培训费用，并与之签订了明确的服务期协议时，若劳动者未履行完服务期即离职，则需按照协议约定承担相应的违约责任。

根据我国劳动法相关规定，劳动合同履行期间提前解约的处理方式主要分为两种情况：

一、正式用工期间

若劳动者与用人单位签订的一年期劳动合同已过试用期，劳动者依据《劳动合同法》第三十七条之规定，只需提前三十日以书面形式告知用人单位即可解除劳动关系。在此情形下，劳动者无需承担任何违约金或赔偿金。

二、试用期阶段

若劳动者尚处于劳动合同约定的试用期内，根据法律规定，劳动者仅需提前三日通知用人单位即可解除劳动关系，同样无需支付任何违约赔偿。

需要特别说明的是，上述规定适用于普通劳动合同关系。若存在专项培训服务期约定或竞业限制等特殊条款，则需根据具体约定另行处理。建议劳动者在行使解除权前，仔细审阅劳动合同相关条款，必要时可咨询专业法律人士。

关于劳动合同提前解除的违约金问题，需要具体情况具体分析。根据现行劳动法规，在以下特定情形下，劳动者可能需要承担违约责任：

1. 专项培训条款：若用人单位为劳动者提供了专业技术培训并支付了专项培训费用，双方可签订服务期协议。劳动者在服务期内提前离职的，需按协议支付违约金，但违约金总额不得超过用人单位实际支出的培训费用。

2. 竞业限制条款：对于掌握商业秘密的劳动者，若双方签订了合法有效的竞业限制协议，劳动者违反约定可能需要支付违约金。

3. 其他法定情形：除上述情况外，用人单位不得随意约定违约金条款。普通岗位员工提前解除劳动合同通常无需支付违约金，但应提前30日书面通知用人单位。

建议劳动者在决定离职前，仔细查阅劳动合同条款，必要时可咨询专业法律人士，以明确自身权利义务。

根据我国现行劳动法规，劳动者在签订一年期劳动合同后仅工作一个月便提出离职，通常无需承担违约金责任。《劳动合同法》第二十二条明确规定，用人单位仅能在两种特殊情形下与劳动者约定违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行了专业技术培训时约定的服务期条款；二是竞业限制条款。除此之外，任何要求劳动者支付违约金的规定均属无效条款。

具体而言，若用人单位确实为劳动者提供了专业技术培训并支付了专项培训费用，双方依法约定了服务期条款，则劳动者在服务期内提前离职可能需要承担相应违约责任。但这种情况需要用人单位提供充分的证据证明其确实支出了专项培训费用，且培训内容属于专业技术范畴。

建议劳动者在遇到此类问题时，可先查阅劳动合同具体条款，确认是否存在合法的违约金约定。若用人单位坚持要求支付违约金，劳动者有权要求其出示相关培训费用支出的有效凭证。如双方无法达成一致，劳动者可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，或向劳动监察部门投诉举报。

当员工与用人单位签订为期一年的劳动合同后，仅工作一个月便决定离职，在大多数情况下无需承担违约金责任。相关法律依据如下：

1. 基本原则

依据现行劳动法规，用人单位原则上不得在劳动合同中设置由劳动者承担违约金的条款，除非符合法律明确规定的特殊情形。

2. 例外情形

法律允许约定违约金的情形主要包括：

- 用人单位为劳动者提供专项技术培训并支付培训费用

- 双方就此签订了明确的服务期协议

- 劳动者违反竞业限制条款

3. 常规情况处理

若不存在上述特殊情形，劳动者提前解除劳动合同仅需履行提前通知义务，无需支付违约金。具体而言：

- 试用期内提前3日通知

- 正式用工期间提前30日书面通知

4. 注意事项

建议劳动者在离职前：

- 仔细核查劳动合同条款

- 确认是否存在有效的服务期约定

- 保留相关书面证据

- 依法办理离职交接手续

（注：以上分析基于一般法律规定，具体个案可能因地方性法规或特殊约定而有所不同，建议咨询专业法律人士。）

根据我国劳动法相关规定，劳动合同履行期间劳动者主动离职的法律后果主要取决于离职程序是否合法合规：

合法离职情形：

1. 劳动者在非服务期约定情况下

2. 提前30日以书面形式正式通知用人单位

3. 完成工作交接

符合上述条件时，劳动者可依法解除劳动关系且无需承担赔偿责任。

违约离职情形：

1. 未履行提前30日书面通知义务

2. 在约定服务期内擅自离职

3. 未完成必要的工作交接

出现以上情况时，劳动者可能需要承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿用人单位损失等。

建议劳动者在离职前仔细查阅劳动合同条款，并严格遵循法定程序办理离职手续，以维护自身合法权益。