向劳动保障执法机构举报。当包工头拒不履行义务时，最忌惮的就是被举报到劳动保障执法机构。这类机构依法享有调查权，能够对用工违法行为作出行政处罚。无证经营的包工头将因此面临法律制裁，必须如数支付工人被拖欠的薪资。

遇到这种情况，建议您直接向劳动监察部门反映。根据相关规定，工程款应当通过正规渠道发放。如果包工头存在资质问题，您可以携带相关证据材料前往劳动保障部门寻求帮助，维护自身合法权益。

当遭遇包工头拖欠工资或违约时，拨打110确实是个明智的选择。这种维权方式具有多重优势：首先，民警到场后会对纠纷进行现场调查取证，为后续可能的诉讼程序保留关键证据；其次，警方的介入往往能立即制止对方的违法行为，避免事态恶化；再者，报警记录本身就是重要的法律凭证，能为劳动仲裁或民事诉讼提供有力支持。值得注意的是，报警行为还能对行业内的不法分子形成震慑，起到预防类似事件发生的积极作用。

当建筑承包商拖欠工资时，最常见的处理方式包括以下几种：

1. 报警处理：虽然可以采取此方式，但效果往往有限

2. 劳动监察投诉：向当地劳动保障部门反映情况是最直接有效的途径

3. 劳动仲裁诉讼：通过法律程序维权，法院判决具有强制执行力

根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，用人单位存在拖欠工资行为的，劳动保障行政部门有权责令其限期支付劳动者应得的劳动报酬。若逾期仍不支付，还需加付赔偿金。

建议劳动者优先选择向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，这两种方式能更有效地维护合法权益。在维权过程中，要注意收集劳动合同、考勤记录等证据材料，以便更好地主张权利。

当面临包工头拖欠工程款时，劳动者可以通过法律手段维护自身权益。建议优先考虑申请支付令这一高效途径，若债务方未在规定期限内提出异议，该支付令即产生法律效力，可立即向法院申请强制执行。这一程序具有手续简便、见效快的特点。

若支付令未能奏效，则可选择向法院提起诉讼。虽然诉讼程序相对繁琐，但同样能有效解决问题。建议优先适用简易程序审理，该程序通常能在三个月内完成审理并作出裁决。即便是一审判决...

根据国家相关规定，用人单位必须严格按照劳动合同约定的薪酬标准及发放时间，以货币形式按月足额支付给劳动者本人。严禁将工资款项支付给不具备用工主体资质的第三方组织或个人，包括各类"包工头"等中间人。为保障工资发放安全，用人单位可依法委托银行等金融机构代发工资。

在工资支付管理方面，用人单位应当建立规范的工资支付台账制度。台账需详细记录包括但不限于：用人单位名称、支付日期、劳动者姓名、应发工资金额等关键信息，并妥善保存至少两年，以备相关部门核查。

特别需要强调的是，在工程建设领域，工程总承包企业应当切实履行工资支付的主体责任，确保农民工工资按时足额发放到位。总承包企业要对分包单位的工资支付行为承担连带责任，从源头上预防和解决拖欠农民工工资问题。