这个项目仍在进行中，但我已经感受到了沉重的经济压力。按照合同条款，无论项目最终能否顺利完成，我都必须履行支付工人工资的义务。这种不可推卸的责任，正在成为压在我肩头的重担。回想当初接手项目时的决定，我不得不承认自己低估了潜在的风险。

工程款拖欠问题需要区别对待。当业主确实面临资金困难时，分包方应当团结一致，通过法律途径向总包方和业主追讨欠薪。司法机关会依法处置相关方的资产，或促成各方达成还款协议，确保农民工权益得到保障。而对于那些恶意拖欠、有钱不付的无良业主，分包方更要坚决维权，绝不能姑息纵容。

当劳动者遭遇用人单位拖欠薪资时，法律赋予其向法院申请支付令的权利。根据相关法律规定，法院在受理此类申请后，应当及时出具支付令，责令用人单位在法定期限内履行支付义务。具体到建筑工程领域，即便承包方出现经营亏损，施工人员仍可依法向发包单位或个人承包经营者主张工资债权，并通过司法程序保障自身合法权益不受侵害。

工人工资支付问题需明确权责关系。根据现行规定，作为承包方无权要求发包公司直接支付工人薪资。即便出现欠薪情况，当工人向公司主张权益时，公司仅需在工程款结算范围内承担相应责任。

关于您提及的亏损问题，这属于承包方与公司之间的工程结算范畴，应当遵循"自负盈亏"的商业原则，不得将经营风险转嫁给发包企业。

劳动者维权渠道包括：

1. 向属地人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉举报

2. 通过属地劳动人事争议仲裁机构申请仲裁

3. 其他法定救济途径

（注：原文"劳动争议吗"为不完整表述，已作规范化处理）