与上级坦诚沟通：选择一个双方都方便的时间，与主管进行一次面对面的交流，诚恳地表达自己离职的想法。

了解背后考量：耐心倾听主管不愿放行的具体原因，探讨是否存在折中的可能性。

寻求共识方案：与主管共同商议可行的离职安排，包括薪资结算、工作交接时间等细节问题。

维护合法权益：若协商未果或遭遇不合理对待，建议咨询劳动法律专业人士，了解如何通过正规渠道维护自身权益。

在工地上干活确实不容易，我完全理解你的处境。如果当初和老板说好了要做到某个时间点，那坚持完成承诺是应该的，做人要讲诚信。不过要是老板自己先不守信用，咱们普通工人也确实拿他们没办法。现在赚钱确实不容易，很多时候我们这些小工人都处于弱势。

等这次工资结清后，下次找工作的时候可以多留个心眼。看看公司规模怎么样，打听下行业里的口碑如何。这些细节都能帮你避开一些坑。不管怎样，希望你能找到更适合自己的工作环境，遇到靠谱的老板。打工不易，但总会有转机的。

无论您所在的公司是否合法经营，您都有权要求查看其营业执照、公司全称、法人代表及注册地址等基本信息。掌握这些关键信息后，您就可以前往当地劳动仲裁机构提出申诉。请记住，劳动法就是为保护我们普通劳动者而设立的，特别是针对那些可能遭受不公正待遇的小企业员工。法律赋予了我们维权的权利，您完全不必畏惧，要勇敢地拿起法律武器捍卫自己的合法权益。

可能您对劳动仲裁的具体流程还不太清楚，让我为您详细说明：首先...