当企业存在拖欠工资行为时，这已构成违法用工。劳动者可采取以下维权途径：首先应与用人单位进行协商解决；若协商未果，可向所在地劳动监察机构提交书面投诉。若劳动监察部门调解无效，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位限期支付欠薪。若仲裁申请未被受理或对裁决结果存有异议，劳动者还可依法向具有管辖权的人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法劳动权益。

当遭遇理发店老板拖欠薪资时，建议采取以下维权步骤：首先系统性地收集考勤记录、工资条等证明材料；其次向当地劳动监察部门提交书面投诉，争取通过协商调解解决纠纷；若调解未果，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。维权过程中需保持克制理性的态度，确保自身合法权益得到有效维护。

当企业单位无正当理由拖欠员工薪资时，劳动者有权向劳动仲裁机构提出申诉，要求企业支付被拖欠的工资。具体申诉流程如下：

1. 前往所在地人力资源和社会保障局（原劳动局）下设的劳动争议仲裁委员会提交申请。办理立案手续时需准备以下材料：

- 劳动仲裁申请书一式两份

- 申请人身份证明复印件一份

- 相关证据材料复印件及证据清单各两份

- 用人单位工商登记信息（注：北京地区申请时可不提供此项材料）

（注：以上材料要求可能因地区政策差异而有所不同，建议申请前先咨询当地仲裁机构确认具体要求）

面对雇主无故拖欠薪资的情况，劳动者可采取以下维权途径：

1. 向当地劳动监察部门提交书面投诉材料

2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁

3. 通过司法途径维权，包括申请支付令或提起劳动诉讼

关于信用影响问题：

1. 用人单位若存在恶意欠薪行为，其失信记录将被纳入企业征信系统

2. 拖欠工资行为将直接影响企业在金融机构的信用评级

3. 严重拖欠工资的企业可能被列入失信黑名单，影响其银行贷款等金融业务

建议劳动者注意收集相关证据（如劳动合同、考勤记录等），依法维护自身合法权益。对于长期拖欠工资的企业，建议及时向劳动保障部门举报。