如果公司无故克扣工资，员工可以通过以下渠道维护自身权益：

1. 向劳动监察机构投诉举报

- 准备相关证明材料：劳动合同、工资明细单、工牌等能证明劳动关系的材料，以及工资发放记录等扣薪证据

- 前往所在地劳动监察大队现场办理：填写投诉举报登记表，详细陈述公司违规扣薪的具体情况，包括扣款金额、发生时间等关键信息

- 电话投诉渠道：可拨打当地劳动保障监察服务热线进行举报投诉

2. 申请劳动仲裁

- 收集整理相关证据材料

- 向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请

- 仲裁申请需在权益受侵害之日起一年内提出

3. 寻求工会帮助

- 向所在企业工会或上级工会组织反映情况

- 请求工会组织介入协调处理

4. 司法救济途径

- 对仲裁结果不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼

- 也可直接向法院申请支付令

注意事项：

- 维权过程中要注意保存相关证据

- 注意各类救济途径的时效要求

- 可同时向多个部门反映情况，但需注意避免重复处理

当遭遇工资被无故克扣的情况，劳动者可以采取以下合法途径维护自身权益：

1. 向劳动监察机构举报投诉

劳动者可携带相关证明材料（包括但不限于劳动合同、工资发放记录等）前往用人单位所在地的劳动保障监察机构进行实名举报。监察部门在受理投诉后，将依法启动调查程序，核实情况后责令用人单位限期补发被克扣的薪资。

2. 申请劳动仲裁救济

若通过行政途径未能有效解决问题，劳动者可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。仲裁过程中，申请人需提供完整的证据链，仲裁机构将依法作出具有法律效力的裁决。对仲裁结果不服的，还可进一步向人民法院提起诉讼。

注：建议劳动者在维权过程中注意保存完整的用工证据，并留意各维权程序的时效性要求。

当遭遇单位无故克扣工资的情况时，劳动者可以采取以下维权途径：

1. 友好协商解决

建议劳动者首先与用人单位进行坦诚沟通，以书面或当面交流的方式，清晰表达自己的诉求，争取通过协商达成和解方案。

2. 行政投诉渠道

若协商未果，劳动者可向当地劳动保障监察部门提交书面投诉。该部门将依据《劳动保障监察条例》对用人单位展开调查，责令其限期整改违法行为。

3. 调解程序介入

劳动者还可向企业劳动争议调解委员会或基层调解组织申请调解。调解过程中，专业调解员将协助双方达成调解协议，该协议具有法律约束力。

4. 劳动仲裁程序

若调解不成，劳动者可在法定期限内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，用人单位拒不履行的，劳动者可申请法院强制执行。

5. 司法诉讼途径

对仲裁结果不服的，当事人可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，维护劳动者的合法权益。

维权过程中，建议劳动者注意收集工资条、考勤记录等证据材料，并留意各程序的时效性要求。必要时可寻求专业法律人士的帮助。

当遭遇薪资被无故扣除的情况，想要维护自身合法权益，需要采取系统而有效的应对措施。首先必须准确判断自身权益是否确实受到侵害，并全面掌握事件的具体细节。

第一步要深入分析薪资被扣除的具体缘由。倘若用人单位存在任意克扣行为，例如在缺乏合理依据的情况下擅自减少工资发放，这种行为显然违反了相关劳动法规。建议采取以下维权步骤：

1. 主动与用人单位进行充分沟通，要求对方明确说明扣减薪资的法律依据和具体事由。在沟通过程中，建议做好相关证据的收集工作。

2. 若协商未果，可向当地劳动保障监察机构提交正式投诉。投诉时需提供完整的证据材料，包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和薪资状况的文件。

3. 必要时可考虑申请劳动仲裁，这是解决劳动争议的法定途径之一。在仲裁过程中，劳动者有权要求用人单位提供完整的工资发放记录和相关规章制度。

在整个维权过程中，保持理性态度和证据意识至关重要，这样才能最大限度地保障自身合法权益不受侵害。