1、当劳动者遭遇欠薪、押金未退或经济补偿金未支付等情况时，有权向劳动仲裁机构提出申请。根据法律规定，用人单位未签订劳动合同的，需从用工第二个月起支付双倍工资（最长不超过11个月）。需要注意的是，劳动仲裁的申请时效为一年，自劳动者离职之日起计算。

2、在劳动争议案件中，能够证明劳动关系存在的证据至关重要。这些证据包括但不限于：加盖公章的工作证或工牌、工资发放的银行流水记录等。建议劳动者在日常工作中注意保存相关凭证，以便在维权时提供有力证明。

根据现行劳动法规，用人单位在新员工入职后一个月内完成劳动合同签订即符合法律规定。若未超过此期限，劳动者主张未签劳动合同的赔偿请求将难以获得支持。

关于试用期解雇问题需特别注意：若用人单位能提供充分证据证明员工确实不符合录用条件，则无需支付经济补偿。反之，若无法举证或属无故解雇情形，用人单位需承担双倍经济补偿的赔偿责任。

此争议的核心在于用人单位能否提供有效证据材料，证明员工确实存在不符合录用条件的情形。建议双方都应妥善保存相关证明材料，以便在发生争议时维护自身合法权益。

暑假期间打工未签订书面协议被解雇后能否获得补偿，需视具体情况而定。暑期工与用人单位之间通常构成劳务关系，劳务报酬的支付标准应依据双方约定执行。若遭遇解雇，补偿问题同样应以约定内容为准；若无明确约定，则一般不予补偿。

建议优先通过协商方式解决纠纷。若协商未果，可考虑通过法律途径维权，向人民法院提起诉讼主张劳动报酬。需要特别注意的是，暑期工与用人单位之间是否构成劳动关系还是劳务关系，这将直接影响维权途径的选择。

在劳务关系框架下，维权重点在于证明双方存在事实上的劳务约定及实际提供了劳务。建议暑期工注意保存工作记录、考勤证明、工资发放凭证等证据材料，这些都将成为维权过程中的重要依据。

从法律角度分析您的情况：

1. 劳动合同问题

根据《劳动合同法》规定，用人单位自实际用工之日起即与劳动者建立劳动关系。若公司未与您签订书面劳动合同，您有权主张自用工之日起满一个月至一年内的双倍工资赔偿。

2. 工资支付问题

公司未按时足额支付劳动报酬的行为已构成违约。在此情况下，您依法享有单方解除劳动合同的权利。除要求公司补发拖欠工资外，还可主张相应的经济补偿。

3. 经济补偿标准

经济补偿金的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

（注：以上分析基于《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，具体个案建议咨询专业劳动法律师）

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