工作未满一个月遭解雇时，用人单位应当根据员工实际出勤天数及劳动合同约定支付相应报酬。若用人单位存在违法解除劳动合同的情形，劳动者有权主张经济赔偿。

根据现行劳动法规，经济补偿金的计算标准如下：劳动者每工作满一年，可获得相当于一个月工资的经济补偿；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；工作不满六个月的，可获得半个月工资的经济补偿。

特别需要注意的是，用人单位若违法解除或终止劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，对用人单位的违法行为形成有效制约。

关于未满一个月被辞退的薪资结算标准，根据我国劳动法相关规定，用人单位需按照劳动者实际工作年限进行经济补偿。具体计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；工作六个月至一年的按一年计算；不足六个月的则支付半个月工资作为补偿。

关于劳动合同违约责任的认定，需满足以下基本要件：

1. 存在实际违约行为，表现为未履行或未完全履行合同约定义务；

2. 违约责任的产生必须以违约事实的存在为前提条件。

需要注意的是，用人单位单方面解除劳动合同时，除支付经济补偿外，若存在违法解除情形，还需承担相应的赔偿责任。劳动者在遭遇此类情况时，建议保留相关证据，必要时可向劳动仲裁机构寻求帮助。