工资怎么算?未签订劳动合同上班未满一个月被辞退?
根据劳动法相关规定，工作期限在六个月至一年之间的，经济补偿按一年标准计算；不足六个月的，用人单位需支付相当于半个月工资的经济补偿。其中，月工资标准以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均应发工资为准。
特别提醒：若用人单位无正当理由单方面解除劳动合同，则需按照上述标准的两倍支付赔偿金。
关于劳动合同签订注意事项，建议重点关注以下方面：
1. 合同期限及试用期约定
2. 工作内容和工作地点
3. 劳动报酬及支付方式
4. 工作时间与休息休假
5. 社会保险缴纳条款
6. 违约责任及争议解决方式
在签订劳动合同时，建议劳动者仔细阅读各项条款，确保自身合法权益得到保障。如有疑问，可向当地劳动保障部门咨询或寻求专业法律意见。